Куда пойти жаловаться если выплачивают зарплату и официально не трудоустраивают

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда пойти жаловаться если выплачивают зарплату и официально не трудоустраивают». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.


Работодатель, заключая «устный трудовой договор» и выплачивая работнику заработную плату неофициально, не уплачивает НДФЛ и страховые взносы, не подает отчетность. При этом работник может даже не знать о том, что его не оформили: с ним может быть подписан договор в одном экземпляре, который останется у недобросовестного работодателя, работник отдаст трудовую книжку, но страховые взносы за него перечислены не будут, то есть страховой стаж не сформируется.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не оформляет официально

Инфо

Рязани, которая обязана по Вашему письменному заявлению провести проверку и в случае установления нарушений трудового и налогового законодательства привлечь виновное лицо к административной ответственности. Личная консультация У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Пожалуйста, какой штраф мне грозит за то, что я не подал вовремя нулевую налоговую декларацию по упрощенной системе налогообложения? Какой штраф мне светит за то что прошло 10 дней (сегодня одиннадцатый) а я не сдала паспорт на смену фамилии после того как получила свидетельство о расторжении брака? Скажите, кто знает, какой штраф я заплачу за то, что нигде не буду прописана? И сколько я могу проживать, как гражданин РФ без прописки на территории России? Являюсь собственником и директором ООО.

Договор с работником без оформления

И узнать о том, что много лет работник не был оформлен, он может случайно. А восстановить стаж и доказать наличие устного трудового договора будет сложно.
Поэтому обязательно надо получать второй экземпляр трудового договора на руки с указанием оговоренной заработной платы.

Как не оформлять работника официально

  • Работа оформления удобно в том числе для инвалидов, стремящихся трудоустроиться, при этом не утратив возможность получать полагающиеся им социальные выплаты.
  • У остального работоспособного и здорового населения так же существует ряд причин, в связи с которыми они ищут неофициальную работу:
  • во-первых, желание уклониться от налогов;
  • стремление избежать вычетов из заработной платы, связанных с выплатами алиментов, взысканий по исполнительным листам;
  • зачастую работников привлекают вакансии с отсутствием официального оформления, если им нужна подработка, а фирмы, где они трудоустроены официально, не разрешают своим работникам подрабатывать;
  • к сожалению, бывает что сотрудник вынужден заняться поиском именно вакансии с неофициальным оформлением, прежде всего в тех ситуациях, когда затруднительно а порой и невозможно найти официальную работу.

СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ

  1. Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
  2. Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
    1. до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
    2. до момента расторжения Договора.
  3. Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.
  1. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
  2. Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
  3. В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
  4. Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
  5. Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.
Читайте также:  Выплата страховки сотрудникам УФСИН по болезни в 2024 году

Подключить следственный комитет

Куда обращаться, если вам не заплатили во время увольнения, если в выплатах не было отказано, это не повод опускать руки. Соберите доказательства своего отсутствия и обратитесь в государственные органы. В этой статье вы узнаете, как вернуть заработанное и наказать нерадивого работодателя.

Это имеет смысл, когда период задержки превышает два месяца.

Уголовное дело может быть возбуждено по статье 145.1, часть 1 или 2 Уголовного кодекса Российской Федерации — в зависимости от суммы и продолжительности неуплаты.

Достаточно выплачивать менее половины зарплаты в течение более чем трех месяцев — это уже уголовное преступление.

Более того, виновным в правонарушении может оказаться не только руководитель компании, но и местный менеджер и филиал — если они имеют право решать кадровые и бухгалтерские вопросы.

Также важно доказать заинтересованность руководства компании в нарушении. Если счет нулевой и платить нечем, исследователь не может преследовать такого менеджера. Однако если руководитель бросает миллионный бонус себе и своей секретарше, ничего не выплачивая своим сотрудникам, то перспективы такого уголовного дела очень велики.

Согласно этой статье, менеджер вряд ли попадет в тюрьму, но может получить ваши деньги. Законодатель гарантирует, что уголовное дело будет прекращено, если долг, вызвавший иск, будет быстро погашен. Кроме того, Верховный суд в общем решении № 46 от 25 декабря 2018 года прямо указал, что уголовная ответственность наступает в отсутствие договора, если лицо фактически приступило к работе, но не получило оплату.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает штраф за каждый день задержки. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер неустойки составляет 1/150 базовой процентной ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму задолженности. На некоторых предприятиях размер штрафа может быть выше, и это определяется в трудовом договоре.

Компенсация за задержку заработной платы взыскивается как за праздничные, так и за выходные дни. Не имеет значения, вызвана ли задержка недостатками работодателя или нет. Также не учитывается наличие счетов компании или отсутствие средств.

Если зарплата выплачена частично, компенсация взимается с оставшейся суммы. Штраф может быть рассчитан следующим образом. Сумма x процентная ставка Центрального банка x 1/150 x количество дней просрочки. Период просрочки рассчитывается с даты выплаты заработной платы до даты погашения задолженности.

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 4. 06. 2013 N Нед-4-3/10209, подоходный налог для физических лиц не удерживается с суммы компенсации. Кроме того, согласно письму Министерства труда № 17-3/OG-692 от 28 апреля 2016 года, все страховые взносы начисляются на сумму компенсации.

Если ваша зарплата не была выплачена вовремя и компенсация не была накоплена, вы должны подать жалобу в один из вышеуказанных государственных органов.

Читайте также:  Госпошлина на дарение земельного участка в 2024 году

Обращение в Трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – это орган, занимающийся защитой прав и интересов всех работников, трудящихся на территории Российской Федерации.

Сюда могут обращаться все граждане РФ, права которых нарушил их работодатель по следующим вопросам:

  • задержка заработной платы,
  • отказ в выплате заработной платы,
  • отказ в официальном трудоустройстве,
  • отказ в предоставлении социальных льгот, положенных по закону,
  • отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
  • принуждение к работе в выходные, праздничные дни,
  • неправедное увольнение, сокращение,
  • другие случаи, когда права работника нарушены.

Согласно статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается порядок организации и проведения проверки конкретного работодателя.

Внимание! Основанием для инициирования внеплановой ревизии может быть:

  • нарушение работодателем сроков исполнения обязательств, что установлено с законодательной точки зрения,
  • жалоба работника или другого гражданина на конкретного работодателя,
  • приказ руководителя инспекции по охране труда.

Если вы желаете взыскать с работодателя заработную плату через инспекцию по охране труда, вам следует придерживаться следующего порядка действий:

  • формирование доказательной базы,
  • написание заявления-жалобы,
  • принятие решения со стороны инспекции.

Нет четких сроков, которые установлены в отношении подачи жалобы в инспекцию по охране труда.

Перед написанием жалобы ознакомьтесь с примерным ее образом. Единой формы не существует, как и информации, обязательной для отражения.

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?

Сроки исковой давности и рассмотрения иска по существу

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать иск в суд в течение 1 года с того момента как заработная плата или ее часть не были выплачены в срок. Однако для подачи жалобы в инспекцию труда подобных сроков не установлено.

Иск рассматривается в течение одного месяца, если он подан в мировой суд, и в течение двух месяцев, если он подан в районный суд.

Если бывший сотрудник пропустил срок подачи иска в суд по уважительной причине, его можно восстановить. Для этого пишется апелляция.

Для подачи обращения на восстановление сроков уважительными причинами могут послужить:

  • болезнь работника или его близкого родственника,
  • длительное отсутствие работника в области или в России,
  • неграмотность сотрудника,
  • другие причины, которые суд может посчитать уважительными.

Как доказать, что работал неофициально

Часто при прекращении трудовых отношений с работодателем у работника, который осуществлял трудовую деятельность неофициально, возникают конфликты. Чтобы их решить, зачастую необходимо доказать факт трудоустройства.

Сделать это можно несколькими способами:

  • предоставить архивные аудио-, видеофайлы, после исследования которых становится ясно, работали вы на предприятии, или нет;
  • любой официально трудоустроенный работник может подтвердить факт исполнения обязательств;
  • свидетельские показания нескольких лиц, не заинтересованных в исходе дела;
  • любые данные, которые находятся в свободном доступе.
Читайте также:  Ветераны боевых действий льготы в 2024 году в Красноярском крае

Чем грозит задержка нанимателю

К нанимателю, который допустил задержку заработной платы применяется различное наказание, в том числе уголовная ответственность.

192 статья ТК РФ Дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения ответственных
статьи 234-236 ТК РФ Материальная ответственность в виде компенсации работнику
статья 5.27 КоАП РФ Штраф:1-5 тыс для занимающих ответственные должности лиц;1-5 тыс для бизнесменов со статусом ИП;30-50 тыс для юрлиц.Штраф за повторную задержку:10-20 тыс для занимающих ответственные должности лиц;10-20 тыс для бизнесменов со статусом ИП;50-70 тыс для юрлиц
статья 145.1 УК РФ Меры:до 500 тыс штраф, либо в размере выплат за 3 года;до 5 лет запрет на занятие деятельностью;до 3 лет обязательных работ;до 3 лет арест.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Первое, что должен сделать официально трудоустроенный сотрудник, которому вовремя не выплатили зарплату, — это направить работодателю письмо с жалобой. Оно должно быть отправлено заказным письмом с подтверждением получения адресатом. Руководство компании должно дать официальный ответ на жалобу.

Если компания не отвечает или отказывается выплачивать вам зарплату, следующим шагом будет обращение в инспекцию по труду. Вы должны заполнить форму заявления, либо обратившись в офис трудовой инспекции, либо отправив электронное письмо на официальную почту государственного органа. В заявлении должны быть подробно изложены все факты, касающиеся нарушения прав работника.

Затем Роструд проведет аудит компании и заставит выплатить зарплату.

Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату, вы должны подать жалобу в прокуратуру. Вы должны обратиться в ближайшее отделение и подать заявление в произвольной форме соответствующему должностному лицу. Если зарплата не выплачивается в течение примерно двух месяцев, а жалобы руководству и в инспекцию по труду безрезультатны, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы.

Если у вас удерживают зарплату, вы также можете обратиться в суд. Это следует сделать, если вышеупомянутые жалобы в государственные органы не помогают. Все предыдущие обращения служат доказательством того, что работодатель не выполнил свои обязанности и нарушил права работника.

Иски должны быть поданы в окружной суд по месту нахождения нашей штаб-квартиры.

Поведение неофициально нанятого работника ничем не отличается от поведения официального работника. Он также должен сначала направить письменную претензию своему работодателю, а в случае неудачи подать жалобу в прокуратуру, Роструднадзор, или обратиться в суд. Единственное отличие заключается в том, что работник должен доказать, что он или она были наняты государственными органами.

Как написать заявление о невыплате заработной платы

Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. В остальные инстанции жалоба подается в достаточно свободной форме.

Рассмотрим на примере заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Для заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты требуется:

  • Указать наименование и адрес прокуратуры, в которую направляется жалоба;
  • Указать свои ФИО, адрес и должность;
  • Указать наименование и адрес работодателя;
  • Прописать реквизиты трудового договора и размер заработной платы;
  • Указать дату и сумму последней выплаты заработной платы;
  • Прописать сумму долга работодателя перед сотрудником;
  • Изложить все обстоятельства и указать на нарушения;
  • Указать свои требования: например, провести проверку;
  • Сделать список прилагаемых документов (подтверждающих сложившиеся обстоятельства);
  • Поставить дату и подпись.

Заявление на работодателя за невыплату заработной платы направляется по месту постановки работодателя на учет. Можно подать жалобу в прокуратуру лично, через официальный сайт онлайн или направить почтовым отправлением.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *