Увольнение с госслужбы по собственному желанию без отработки
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение с госслужбы по собственному желанию без отработки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если человек решил уйти с работы, он вправе сделать это, когда сочтет нужным. Достаточно написать заявление и выдержать срок предупреждения, предусмотренный нормами статьи 80 ТК РФ , который составляет 14 календарных дней (две недели).
Об увольнении военного пенсионера по собственному желанию
- ООО “НТВП “Кедр – Консультант” » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Об увольнении военного пенсионера по собственному желанию
- Распечатать
- Работник, ранее служивший в УФСИН, сейчас в отставке (его возраст 36 лет) и хочет уволиться, при этом заявляет, что ему, как пенсионеру за выслугу лет, положена отработка при увольнении 3 дня, а не две недели.
- Вопросы
- Как такая ситуация прописана в законодательстве?
- Ответ юриста
- По нашему мнению, военный пенсионер вправе уволиться без предупреждения работодателя за две недели, если в заявлении об увольнении будет указана причина – в связи с выходом на пенсию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. “б” п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).
Необходимо обратить внимание на то, что ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает в качестве одной из причин невозможности продолжения работником работы выход на пенсию. При этом законодатель не раскрывает, что понимается в указанной норме под выходом на пенсию, в частности не указывает на вид пенсии.
Особенности процедуры
Служебные правоотношения, складывающиеся между государственным гражданским служащим и нанимателем, регулируются Федеральным законом № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Прием, осуществление трудовой функции, а также увольнение со службы происходят в соответствии не с Трудовым кодексом РФ, а с названным законом. Общие основания увольнения государственных служащих перечислены в статье 33 Федерального закона № 79-ФЗ.
Лиц, замещающих должности на государственной гражданской службе, следует отличать от лиц, служащих в правоохранительных органах и военных и военизированных организациях. Правоотношения, возникающие при исполнении ими своих обязанностей, регламентируются специализированным законодательством и не подпадают под Закон №79-ФЗ.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка №1. При увольнении сотрудника по сокращению штата необязательно брать с него роспись, достаточно устного уведомления.
Нет, обязательно должно быть составлено письменное уведомление на каждого работника, в противном случае действия работодателя будут признаны незаконными. Пример:
Артемьева О.И. замещала должность начальника методического отдела Департамента спорта. Приказом нанимателя она была уволена по п. 6 ст. 33 ФЗ «О госслужбе», уведомления о сокращении численности штата она не получала. Впоследствии она обжаловала действия руководителя в суде, и суд принял решение о восстановлении работницы по двум основаниям:
- Ей не предлагались вакантные должности.
- Она не была оповещена в письменном виде о сокращении
Ошибка №2. Сотрудника можно уволить за однократный прогул.
Если служащий допустил прогул только один раз и объяснил причину, теоретически его можно уволить, но на практике в большинстве случаев при обращении в суд нарушителям удается восстановиться на работе. Разумнее применить другое дисциплинарное взыскание – замечание или выговор.
Как уволиться госслужащему по своему желанию?
Увольнение с госслужбы по собственному желанию возможно в определенных случаях и в соответствии с законодательством. Для того чтобы уволиться по своему желанию, госслужащему необходимо представить письменное заявление соответствующему органу.
Основания для увольнения могут быть различными. Например, госслужащий может желать уволиться по причине изменения своих жизненных обстоятельств, смены места работы или профессиональных целей. Также, увольнение по собственному желанию может быть связано с недовольством условиями труда или конфликтом с руководством.
Для того чтобы увольнение прошло без проблем, госслужащему необходимо правильно оформить заявление. В нем следует указать причину увольнения и желаемую дату его осуществления. Заявление должно быть подписано лично госслужащим и направлено в соответствующий орган или ведомство, которому он подчиняется.
После подачи заявления, оно будет рассмотрено руководством. В случае положительного решения, госслужащему будет выдано уведомление о принятии его заявления и увольнении с госслужбы. Увольнение будет произведено в соответствии с установленными процедурами и сроками.
Важно помнить, что увольнение с госслужбы по собственному желанию может иметь последствия для госслужащего. Например, он может потерять некоторые льготы и привилегии, связанные с госслужбой. Поэтому перед принятием решения о увольнении необходимо внимательно взвесить все возможные последствия.
Можно ли восстановиться на госслужбе?
После увольнения с госслужбы существуют определенные возможности для восстановления на эту должность. Однако, процедура и условия восстановления могут варьироваться в зависимости от причины увольнения и правил, установленных для данной организации.
Для восстановления после увольнения с государственной службы, вам могут потребоваться основания, подтверждающие вашу желание вернуться на должность. Например, вы можете предоставить соответствующее объяснение о причинах увольнения и показать, что вы готовы снова работать на госслужбе.
Кроме того, восстановление на государственную службу может быть возможным при наличии свободной вакансии на соответствующей должности. В этом случае вам может потребоваться пройти отбор и конкурсную процедуру, а также предоставить все необходимые документы и заполнить заявление.
Однако, необходимо учитывать, что восстановление на госслужбу после увольнения не всегда является гарантированным. Возможность и условия восстановления могут быть определены в законодательстве, коллективном договоре или других нормативных актах.
Преимущества и возможности увольнения с госслужбы по собственному желанию
Увольнение с государственной службы по собственному желанию без отработки предоставляет ряд преимуществ и возможностей для сотрудников, которые решают покинуть госслужбу:
1. Свобода выбора: Увольнение по собственному желанию даёт возможность сотруднику самостоятельно принять решение о своей карьере. Он может искать новые возможности и перспективы в других сферах работы, которые больше соответствуют его интересам и целям.
2. Гибкость: При увольнении по собственному желанию сотруднику не нужно проходить процедуру отработки срока уведомления или поиск замены. Он может свободно планировать свой график и время для поиска новой работы, обучения или отдыха.
3. Защита прав: При увольнении по собственному желанию сотрудник сохраняет свои трудовые права и гарантии. Ему предоставляются все выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством, включая отпускные, премии и компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. Профессиональный рост: Увольнение с госслужбы по собственному желанию может стимулировать профессиональный рост и развитие сотрудника. Новые вызовы и возможности на новом месте работы помогут ему расширить навыки, приобрести новый опыт и строить успешную карьеру.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию государственного служащего без отработки
Документ подается в отдел кадров, который осуществляет дальнейший расчет необходимой суммы отпускных, заработной платы и других компенсационных и иных выплат, которые положены работнику. Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел.
Госслужащий — государственный служащий, осуществляющий трудовую деятельность на основании служебного контракта, устанавливающего его правовые обязанности и гарантии при заключении и расторжении соответствующего заключения. Главной особенностью увольнения такого сотрудника является приложение к трудовой книжке, которое выдается в виде памятки о соблюдении требований к служащему. В ней отражаются обязанности бывшего работника по соблюдению соответствующего поведения в обществе, а также при сохранении государственной тайны, если к ней был допуск и т.
Читайте так же: Окончательный расчет выплат при увольнении по собственному желанию: выплаты отпускных и выходное пособие. Пример расчета
Полагающиеся выплаты:
- зарплата, к тому моменту уже заработанная, соответствующую классности чиновника;
- выплата премии;
- компенсации за особые условия труда;
- за работу с информацией ограниченного доступа;
- дополнительная выплата за общую выслугу лет в госбюджетных структурах;
- произвести возмещение за неиспользованный отпуск;
- компенсирование неиспользованной матпомощи.
Работодатель несёт материальную ответственность за задержку трудовой документации в размере месячного оклада служащего, а также в виде обязанности выплатить компенсацию за задержку всех сумм, которые не были выплачены при увольнении.
Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе отказать в выдаче трудовой книжки спустя четырнадцать дней после получения заявления от служащего.
Выплаты при увольнении
При расторжении служебного контракта увольняющийся сотрудник вправе претендовать на получение причитающихся выплат:
- Зарплата за неотработанное время. Сюда могут входить оклад за 1 месяц, различные премии, надбавки, доплаты за наличие особых условий труда и т.д.
- Выплата отпускных платежей в случаях, если на момент увольнения у госслужащего остались неиспользованные дни законного отдыха.
- Выходное пособие. На данные начисления могут рассчитывать только те служащие, которых увольняют по причине ликвидации государственной структуры или в случаях, когда денежное пособие было предусмотрено внутренними положениями госучреждения. Если работник уходит сам, по личной инициативе, компенсация не начисляется.
Финансовый расчет с сотрудником производится в день ухода и в полном объеме. Если работодатель задерживает выплаты, за каждые сутки просрочки должна быть предоставлена компенсация.
Увольнение, инициированное нанимающей стороной
Расторжение контрактных отношений по инициативе работодателя, происходит только при наличии весомых причин. Служащего могут уволить по причинам, приведенным ниже:
| Несоответствие госслужащего занимаемой им должности |
|
| Постоянное неисполнение своих обязанностей, или возникшим конфликтом интересов с нанимателем | Поскольку, у каждого госслужащего есть должностная инструкция, которую он должен соблюдать, это дает возможность отслеживать его фактическую работу и качество ее выполнения. Уволить служащего могут за невыполнение всего объема возложенных обязанностей или выполнение их с нарушением законодательства, если имеются многократные меры воздействия в виде замечаний, выговоров и других дисциплинарных наказаний, не возымевших должного действия. |
| Совершение грубого нарушения, установленной инструкцией, дисциплины труда | Это касается не только общепринятых нарушений, касающихся всех наемных работников: прогулов, прихода на работу в алкогольном состоянии, разглашение государственной тайны, совершение хищения, грубого нарушения ТБ, но и специфических виновных поступков, касающихся госслужащих:
|
Есть ли способы не отрабатывать?
Конечно, есть! Как мы уже говорили, если увольнение вызвано невозможностью исполнения служебных обязанностей, а также по соглашению между сотрудником и работодателем, гражданский служащий может быть снят с должности гражданской службы и уволен без отработки раньше срока, указанного в нормативных документах. Насколько законным является требование 2-х недельной отработки при увольнении узнаете здесь.
Как видим, увольнение государственного служащего мало чем отличается от увольнения любого другого сотрудника по собственному желанию. Основным нюансом в этом вопросе является необходимость ознакомить работника с памяткой об обязанности сообщить, если в течение двух последующих лет он решит устроиться на другую работу.
Как уволиться с госслужбы по собственному желанию
За две недели до прекращения работы должно быть составлено заявление об увольнении по собственному желанию. То есть государственный служащий точно так же обременен сроком «отработки», пока на его должность будет производиться поиск замены или же конкурс по найму нового служащего.
Отбор кандидатов для поступления на государственную службу производится с помощью конкурса, всех претендентов проверяют на соответствие определенным критериям. Конкурс осуществляется в несколько этапов, начиная от подачи заявки по объявлению об освободившейся должности и заканчивая полным прохождением конкурсной комиссии. Помимо профессиональных качеств каждого претендента, будут оценивать и некоторые личные.
Порядок увольнения с государственной службы
Государственная служба – это достаточно жесткая дисциплина. Просто так уволиться с нее нельзя. Необходимо подтверждать причину увольнения, а также аргументировать с помощью законодательной базы.
Необходимо помнить, что всем сотрудникам положены определенные выплаты. И госсужащие – не исключение.
Для увольнения такого сотрудника должны иметься веские основания. То есть причина для увольнения должна быть только уважительной, которая указана в действующем законодательстве.
Сотрудник вправе уйти с рабочего места, расторгнув трудовой договор, по собственной инициативе. В этом случае расторжение трудовых отношений производится по стандартной схеме.
К последнему стоит отнести:
- частые прогулы без уважительной причины;
- приход в пьяном виде;
- нарушение норм деятельности, если создается опасность для других работников;
- разглашение конфиденциальной информации;
- хищение собственности компании.
- Уважительной причиной в этом случае становится и судимость.
- Законодательная база
- Увольнение с государственной службы регламентируется следующими правовыми актами:
- статья 37 закона о государственной службе;
- статья 39 закона о государственной службе.
В первом случае можно ознакомиться с возможностью увольнения сотрудника и основания для этого. В следующей статье оговорены различия между увольнением работника и освобождения от должности.
Дополнительно стоит отметитьТрудовой кодекс России. Также в 2013 году разрабатывался новый законопроект. Теперь существует памятка госслужащему при увольнении на основании постановления Правительства России №70 от 8 сентября 2010 года.
Увольнение с госслужбы
По собственному желанию
То есть человек самостоятельно уведомляет своего работодателя о желании уйти. Заявление подается за 14 дней до прекращения рабочей деятельности.
Но в этот период гражданин вправе отозвать собственное заявление. Особенно если об этом попросит руководство по причине отсутствия иного сотрудника на замену.
Сотрудники также вправе уволиться по собственному желанию. Это оговаривается статьей 34 Федерального закона.
Для расторжения потребуется написать заявление установленного образца и подписать договор с руководством.
В связи с утратой доверия
Человек может лишиться доверия руководства. Например, при хранении материальных ценностей, а также при предоставлении ложных данных о человеке.
В этом случае происходит договоренность об увольнении по собственному желанию.
По состоянию здоровья
Уважительной причиной является медицинское предписание. То есть работодатель может перевести работника на иную должность или вовсе расторгнуть договор. Для этого работник обязан предоставить медицинское заключение. Именно этот документ прикладывается к приказу и к личному делу сотрудника.
- Если человек самостоятельно отказывается переходить на другую должность, то работодателю ничего не остается, как инициировать процесс увольнения в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса России.
- Если обстоятельство не зависит ни от одной, ни от другой стороны, то контракт расторгается без предложения иного места в соответствии со статьей 39 Трудового кодекса.
- Например, возможно увольнение по причине инвалидности сотрудника, если его деятельность может нанести ущерб иным гражданам или интересам компании.
- Действующее законодательство оговаривает возможность перевода сотрудника в иные организации.
Это может происходить по инициативе работодателя или государственного служащего. Например, по причине сокращения штата или при ухудшении здоровья работника.
Сокращение или ликвидация организации – также основание для увольнения. Но в этой компании сначала предлагается свободное место для рабочего процесса и при необходимости направление на повышение квалификации. При отказе работодателя компания вправе расторгнуть трудовые отношения.
Перевод возможен человека только при увольнении. То есть человек заполняет заявление установленного образца, и после этого вправе перейти на другую должность.
- Истечение срока действия контракта
- Если срок действия контракта истек, то человек может автоматически уволиться с государственной службы, если иного не прописано в трудовом договоре.
- Если человек уходит, то ему не нужно отрабатывать определенное время.
- По окончанию срока договора он вправе полностью уйти с рабочего места и более не возвращаться.
- Уход на пенсию
- Распространенной причиной для увольнения с государственной службы становится достижение пенсионного возраста.
Такой человек может рассчитывать на получение льготы и пособий, пенсии. Естественно, все выплаты будут высчитываться исходя из выслуги лет. И чем больше гражданин работал в организации, тем больше пенсия.
В этом случае очень важна причина увольнения. Корректные сведения позволят гражданину получать пенсию повышенного вида.
В связи со смертью
Причиной для автоматического увольнения становится смерть работника или если его признали пропавшим без вести. В этом случае делается пометка в трудовой книжке, после этого работник исключается из штата.
Во время больничного
Можно уйти с рабочего места и во время больничного. Достаточно прийти к работодателю, написать заявление установленного образца и подписать его.
- При выходе с больничного человек либо отрабатывает оставшееся время, либо получает полный расчет и трудовую книжку.
- Оформление
- Оформление ничем не отличается от стандартной процедуры. То есть гражданин:
- пишет заявление установленного образца;
- подает его руководству;
- отрабатывает положенный срок;
- в последний день отработки посещает отдел кадров для получения трудовой книжки и выплат.
- Подача заявления
- Подать заявление необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
- Заявление содержит следующую информацию:
- должность руководителя, ФИО;
- должность, подразделение и ФИО заявителя;
- далее излагается просьба об увольнении;
- дата и подпись с расшифровкой.
- Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.
- Документы
- Для подтверждения уважительной причины нужно предоставить следующие документы:
- справка из медицинского учреждения;
- справка о покупке недвижимости в ином районе;
- справка с работы супруга о необходимости переезда;
- свидетельство о смерти или болезни;
- иные документы, подтверждающие положительные причины.
Правила увольнения с работы определяются действующим законодательством.
Как оформляется увольнение при банкротстве организации? Информация здесь.
Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? Подробности в этой статье.
Какие выплаты положены?
Каждый работник вправе рассчитывать на следующие выплаты:
- заработная плата за отработанный период;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные премиальные, оговоренные в контракте;
- оплата больничного листа при необходимости.
При корректном оформлении документации можно уволиться за несколько минут.
Есть ли способы не отрабатывать?
Конечно, есть! Как мы уже говорили, если увольнение вызвано невозможностью исполнения служебных обязанностей, а также по соглашению между сотрудником и работодателем, гражданский служащий может быть снят с должности гражданской службы и уволен без отработки раньше срока, указанного в нормативных документах. Насколько законным является требование 2-х недельной отработки при увольнении узнаете здесь.
Как видим, увольнение государственного служащего мало чем отличается от увольнения любого другого сотрудника по собственному желанию. Основным нюансом в этом вопросе является необходимость ознакомить работника с памяткой об обязанности сообщить, если в течение двух последующих лет он решит устроиться на другую работу.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году
Сотрудник обязан представить медицинское заключение, на основании которого будет произведено увольнение. Причём работодатель обязан предложить вакантную должность, если таковая имеется в этой организации. В случае отказа занять предложенное место, полученного от работника в письменном виде, руководитель инициирует процесс увольнения на основании 73-й статьи ТК и статей Закона о государственной службе.
Служащий имеет право уйти по собственной инициативе (желанию). Порядок действий в этом случае мало чем отличается от общепринятых норм. Работник письменно уведомляет своего руководителя и просит расторгнуть с ним контракт в указанный день. Такое заявление можно отозвать в течение четырнадцати дней с момента подачи документа, если на освобождающуюся должность руководством не был найден другой сотрудник.
Есть ли способы не отрабатывать?
Если госслужащий решил уволиться по собственному желанию, то для оформления этого процесса необходимо подать заявление. Однако, возникает вопрос: есть ли способы не отрабатывать после подачи заявления?
В 2024 году госслужащими можно считать тех, кто после 1 января 2019 года заключил служебный контракт. Для правильного оформления увольнения госслужащего по собственному желанию существуют различные способы в зависимости от оснований увольнения.
Одним из таких способов является разорвать служебный контракт по собственной инициативе. В этом случае необходимо оформить и подать заявление, в котором указать причину увольнения и желаемую дату ухода.
Особенности для правильного оформления заявления включают следующие точки:
- Необходимо указать фамилию, имя и отчество госслужащего, а также его должность.
- В заявлении нужно подтвердить своей подписью, что соответствующие сроки отработаны.
- Рекомендуется предоставить обоснование причин увольнения госслужащего, чтобы оно было рассмотрено руководством и получено одобрение.
- Необходимо указать желаемую дату ухода.
После подачи заявления и рассмотрения руководством, у госслужащего будет право на получение соответствующих выплат по окончании его служебной деятельности.
Таким образом, есть способы не отрабатывать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию госслужащего. Но следует учесть, что все документы должны быть оформлены правильно и в соответствии с основаниями увольнения.
Примеры различных случаев увольнения госслужащих по собственному желанию могут быть:
- Достижение пенсионного возраста.
- Смена места жительства или работы.
- Хотелка когда-то работы, но сейчас — не хотелка.
Таким образом, у госслужащих есть возможность не отрабатывать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, при условии правильного оформления всех необходимых документов и соблюдения установленных сроков.