На какой неделе уходят в декретный отпуск в Беларуси в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На какой неделе уходят в декретный отпуск в Беларуси в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае если родились двойняшки или близнецы, на них семьям выплачивают по тому же принципу: на первого ребенка в 10-кратном размере, на второго в 14-кратном. Если до этого уже в семье родился ребенок, то на близнецов будет выплата в 14-кратном размере от прожиточного минимума Беларуси для каждого отдельно.
Права на получение компенсации остаются и за лицами, оформившими опекунство за близнецами, прежде чем они достигли 6-месячного возраста.
Выплачивать пособие по уходу за ребенком должны органы социальной защиты по месту проживания матери, лица получившего права опекунства или же отца, в случае, если у матери отсутствует постоянное место проживания с момента рождения близнецов. А также причитается 100% БПМ компенсации на каждого близнеца.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Порядок предоставления данного отпуска и статус находящейся в нем женщины регламентируются статьей 185 ТК. Он начинается сразу по завершению отпуска по беременности и родам, и продолжается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Для его оформления необходимо представить:
- справку о регистрации в женской консультации до 12-недельного срока беременности;
- копию свидетельства о рождении, а также справку о рождении ребенка (оба документа выдаются ЗАГСом);
- справка о составе семье и месте жительства (если родители зарегистрированы по разным адресам, документы представляет каждый из них);
- листок временной нетрудоспособности.
Основные условия получения декретного отпуска
- Обязательное наличие медицинского заключения о беременности. Для того чтобы иметь право на декретный отпуск, женщина должна предоставить медицинское заключение, подтверждающее ее беременность. Заключение должно быть выдано учреждением здравоохранения.
- Длительность декретного отпуска. В Беларуси декретный отпуск предоставляется на протяжении 126 календарных дней (или 140 календарных дней для многоплодной беременности). Период отпуска начинается за 70 дней до ожидаемой даты родов и продлевается на 56 дней после родов. Если роды произошли позднее запланированной даты, то количество «недородивших» дней прибавляется к общей продолжительности отпуска.
- Оплата во время декретного отпуска. В течение декретного отпуска женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам. Размер пособия составляет 100% среднего заработка, начисленного на последний месяц до отпуска.
- Подтверждение факта нахождения в декретном отпуске. В течение декретного отпуска женщина должна предоставлять работодателю справки из медицинской организации о состоянии своего здоровья и состоянии ребенка. Также работодатель имеет право посещать женщину в декретном отпуске и проверять условия ее пребывания.
- Возможность продления декретного отпуска. По желанию женщины и в случае наличия медицинских показаний, декретный отпуск может быть продлен на срок до трех лет. При этом, за второй и третий год отпуска пособие по беременности и родам не выплачивается.
Учитывая все указанные условия, каждая будущая мать в Беларуси может быть уверена в своих правах и льготах, связанных с декретным отпуском.
На каком основании уходят в декретный отпуск?
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам беременной, работающей в Беларуси, является правильно оформленный больничный лист. В Приказе Минздрава и Минтруда и социальной защиты от 09.07.2002 прописаны условия выдачи листка нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам предоставляется будущей матери на основании постановления.
Для его получения женщине необходимо:
- вовремя записаться в поликлинику (срок беременности не более 12 недель);
- взять листок нетрудоспособности в течение 30 недель беременности;
- отнесите бухгалтеру учреждения, в котором вы работаете, или в службу социальной защиты (в случаях, предусмотренных законом).
Сохранение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет станет для многих стимулом не отказываться от работы.
— Выиграют в первую очередь те, кто трудится в качестве ИП, самозанятого, является творческим работником, нотариусом, — продолжает Надежда. — Они смогут не приостанавливать деятельность, чтобы не лишиться половины пособия. Совмещать работу и уход за ребенком, регулируя время занятости. Зарабатывать и платить налоги. В меньшей степени инициатива парламентариев коснется простых работников. У них проблема другого характера.
Женщина во время отпуска по уходу за ребенком и еще несколько лет после него — ненадежный сотрудник для работодателя. Она постоянно уходит на больничные, ей нельзя поручить ответственный проект и т. п. Коллектив же видит в маме малыша ту, за кем надо подчищать «хвосты» другим.
На каком сроке уходят в декретный отпуск
- Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
- Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
- Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
- Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.
- при обычных родах без осложнений — 70 дней;
- роды с осложнениями – 86 дней;
- роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
- при многоплодной беременности — 110 дней;
- если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
- преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
- при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)
Во сколько недель уходят в декретный отпуск беларуси 2022
Декретный отпуск в 2022 году новый закон беларусь когда вступит При этом обратите внимание на срочные изменения по этой теме: Как считать декретное и детское пособия в 2022 году . Перед тем как уйти в декретный отпуск и получить свои декретные, ваша сотрудница приносит в отдел кадров и бухгалтерию следующие бумаги: Образец больничного по беременности и родам в 2022 году Срок декретного отпуска по беременности и родам предоставляйте работающим женщинам в следующем порядке: Как посчитать декретный отпуск в 2022 году Для выплаты пособия по беременности и родам формула такая (п.
Перед началом расчета необходимо учесть следующее: пункт №1 — Существует такое понятие, как предельная величина базы для начисления страховых взносов. На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск? Когда уходят в декретный отпуск сотрудники, это, как правило, вносит некоторую смуту в организованный рабочий процесс.
Единовременные выплаты при рождении ребенка
К появлению на свет малыша нужно подготовиться: купить кроватку, коляску и кучу мелочей, которые нынче стоят недешево. Поэтому существуют следующие разовые выплаты:
- Пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Молодая мама имеет право получить выплату только, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских работников. Размер пособия – 1 бюджет прожиточного минимума (БПМ) или 239,87 BYN.
- Пособие в связи с рождением ребенка. За рождение первого ребенка платят 10 БПМ или 2 398,7 BYN, за рождение 2-го ребенка и последующих детей – 14 БПМ или 3358,18 BYN.
- Выплата при рождении двойни, тройни и т.д. На каждого ребенка – 2 БПМ или 479,74 BYN.
Сколько длится декретный отпуск
Положение женщины в данном случае регламентируется ст. 184 ТК. Он является оплачиваемым, его длительность варьируется от 126 до 140 дней с учетом того, как протекает беременность и проходят роды. В стандартной ситуации он предоставляется за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка, и обычно женщины отправляются в декрет на 30-й неделе срока. Расчет отпуска производится суммарно, после чего он предоставляется полностью.
У женщин, проживающих и работающих в загрязненных радиацией местах, отпуск продлен до 140 (а при многоплодной либо сложно протекающей беременности – до 160 дней). Чтобы получить отпуск, нужно:
- зарегистрироваться в женской консультации не позже, чем до 12-й недели беременности;
- по достижении 30-недельного срока – получить больничный установленной формы;
- подать эти документы в свою бухгалтерию или в собес (зависит от ситуации).
Вопрос. Моя мама находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет с моим ребёнком. Может ли она самостоятельно уплачивать подоходный налог и взносы в ФСЗН? (чтобы не «терять в пенсии», т.к. на работе ей сказали, что уходя в декрет она «много потеряет»)
Ответ. «Много потеряет», наверное означает потерю пенсионного стажа и невыгодный расчёта пенсии, а может означать и возможность увольнения после окончания декретного отпуска.
Различают два вида стажа учитываемого в пенсионных отношениях:
- страховой стаж — влияет на само право получения пенсии, необходимый страховой стаж в настоящее время каждый год увеличивается на 6 месяцев и к 2025 году будет равен 20 годам, при отсутствии такого стажа трудовая пенсия по возрасту не назначается, отпуск по уходу за ребёнком в страховой стаж ни маме ни бабушке не считается ДЛЯ ПЕНСИИ — ЭТО САМЫЙ ГЛАВНЫЙ СТАЖ, ЕСЛИ ЕГО НЕ БУДЕТ ТРУДОВУЮ ПЕНСИЮ НЕ НАЗНАЧАТ
- трудовой (общий) стаж — влияет на размер пенсии, отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет включается в трудовой стаж и матери и бабушке, если они работали да выходы в декрет
Поэтому надо посмотреть как будет влиять на её пенсию:
- какой у бабушки страховой стаж
- какой у бабушки трудовой стаж
- её возраст на дату окончания декретного и дату выхода на пенсию
- какие года возьмут при расчете индивидуального коэффициента при назначении пенсии
Индивидуальный коэффициент (отношение зарплаты к средней по стране) рассчитывает за последние 25 лет работы, при этом периоды в течении которых гражданин не работал не учитываются. Самостоятельно тут трудно рассчитать.
Контракт как с матерью так и с бабушкой продлевается на срок декретного отпуска (по бабушке вне зависимость от получаемой ей пенсии). По выходу из декрета материи наниматель обязан продлить контракт, а вот при выходе из декрета бабушки такой обязанности нет, но если на тот момент будет предпенсионный возраст (два года до пенсии) контракт с бабушкой должен быть продлён.
Что касается работы. Работать как бабушке так и материи можно не более чем на о.5 ставки или на дому у одного нанимателя, при этом будут уплачиваться страховые взносы, и страховой стаж будет идти при условии уплаты пенсионных взносов в минимальном размере, а в меньшем размере пропорционально, например пенсионные взносы будут составлять 0,5 от минимального размера, то и стаж будет зачтён в половинном размере.
Пособие по беременности и родам
Беременные женщины имеют право на декретный отпуск, а также связанные с этим выплаты. Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом:
- отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: за 70 дней до родов и 70 дней после (в случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156);
- отпуск по уходу за ребенком — предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения ребенком 3 лет (без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности).
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.
Если женщина трудится у нескольких работодателей, ей должны дать несколько больничных листов по каждому месту работы.
Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.
Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.
Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.
Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.
Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.
Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.
Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.
На каком сроке уходят в декретный отпуск
- при обычных родах без осложнений — 70 дней;
- роды с осложнениями – 86 дней;
- роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
- при многоплодной беременности — 110 дней;
- если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
- преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
- при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)
- Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
- Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
- Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
- Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.
Расчет пособий на детей «чернобыльцам»: что изменилось
По действующему законодательству женщинам, живущим в зоне проживания с правом на отселение, дородовой период декретного отпуска увеличивается до 90 календарных дней (вместо стандартных 70). На время нахождения в декретном отпуске женщине также предоставляется право на прохождение мероприятий, направленных на оздоровление организма перед родами, за пределами загрязненной зоны.
В большинстве случаев при уходе за ребенком в возрасте до 1,5 лет одному из родителей выплачивается 40% от его среднемесячной зарплаты за два предыдущих года. Кроме того, существует незначительная компенсация в размере 50 рублей в месяц тем родителям, которые ухаживают за ребенком до 3 лет, но ею сейчас почти никто не пользуется из-за мизерной суммы выплат.
До недавнего времени, а точнее, до 1 июля 2016 года данные виды ежемесячного пособия удваивались при выплате женщинам, проживающим либо постоянно работающим:
- в зоне отселения до перемещения на другие территории;
- в зоне с правом на отселение;
- на территории, обладающей льготным социально-экономическим статусом.
С 1 июля 2016 года эти положения закона аннулированы, а вместо них установлена ежемесячная доплата в фиксированной форме. Кроме этого, установлены минимальные сроки постоянного проживания на загрязненной радионуклидами территории, которые необходимы для получения данного пособия.
В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.
На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.
Стаж работы и отпуск по беременности и родам
Декретный отпуск – это социальная гарантия для женщин, которые готовятся к рождению ребёнка. Такая поддержка со стороны государства обеспечивает благоприятные условия для будущих матерей, а также материальную поддержку.
В конце 2015 года принят Федеральный закон от 29.12.2015 № 388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости» (далее – Закон № 388-ФЗ), отдельные положения которого действуют с 01.07.2016.
По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.
В конце 2015 года принят Федеральный закон от 29.12.2015 № 388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости» (далее – Закон № 388-ФЗ), отдельные положения которого действуют с 01.07.2016.
В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.
Однако пособие по уходу за ребенком в чернобыльской зоне, оформленное по старому законодательству, будет выплачено в полном объеме.
Если вы усыновляете или оформляете опекунство на младенца до 3-х месяцев, вы имеете право на оплату не менее 70 календарных дней от дня полного оформления.
Чернобыльская категория и декрет
что значит «статус зоны»?
вот например у меня малой уже получил Чернобыльское удостоверение — при наличии котором я имею право оформлять выплаты на него.. если честно я не знаю как именно называются эти выплаты. но что то связано с «питанием». потому что начисляются денги на питание ребёнка, сейчас если я не ошибаюсь, то они составляют около 8 грн в день. а сами выплаты производяться раз в квартал. то что мне говорят девочки-соседки, у которых детки получают такие же деньги на «питание» то сумма набегает около 700 грн. выплаты начинают начислятся с момента подачи заявления. уже один квартал я пропустила, и даже часть второго квартала пропустила тоже — то есть потеряла уже около 1000 грн. всё никак не дойдут руки побегать пособирать бумажки. хотя их там нужно не очень много — паспорта, идентификационные кода, наши с мужем чернобыльские удостоверения (хотя бы одного из родителей) форму №3, № расчётного счёта в банке и удостоверение малого и свидетельство о рождении и главное написать в Чернобыльском отделе заявление — и с того моента начнутся начисления.
Правила получения декретного отпуска в Беларуси
В Беларуси женщинам предоставляется декретный отпуск с целью обеспечения возможности ухода за ребенком в период раннего детства. Установленные правила и сроки получения декретного отпуска помогают сбалансировать заботу о ребенке и работу матери.
Основные правила получения декретного отпуска в Беларуси включают в себя следующие положения:
- Декретный отпуск предоставляется женщине, которая находится в трудовом договоре по основному месту работы. Для получения декретного отпуска необходимо быть гражданкой Беларуси или иметь разрешение на постоянное проживание.
- Декретный отпуск предоставляется на период с момента рождения ребенка и до достижения им возраста трех лет. При наличии медицинских показаний, срок до трех лет может быть продлен. В случае многоплодной беременности или рождения ребенка-инвалида, срок декретного отпуска может быть увеличен.
- Декретный отпуск может начаться как до родов, так и после них. Обычно женщины выбирают начало декретного отпуска за 3-4 недели до предполагаемой даты родов. Если женщина родит раньше указанной даты, то она вправе вернуться к работе после родов и начать декретный отпуск позже.
- Для получения декретного отпуска необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о беременности, выданную поликлиникой. Также необходимо известить работодателя о выбранной дате начала декретного отпуска.
Важно отметить, что в Беларуси предусмотрена выплата пособия по беременности и родам, которое выплачивается женщине в период декретного отпуска. Размер пособия и порядок его выплаты устанавливаются законодательством и зависят от различных факторов, включая доходы женщины до начала отпуска и количество детей.
| Количество детей | Размер пособия |
|---|---|
| 1 ребенок | 80% от средней заработной платы |
| 2 ребенка | 100% от средней заработной платы |
| 3 и более детей | 130% от средней заработной платы |
Таким образом, женщины в Беларуси имеют право на декретный отпуск с момента рождения ребенка и до его трехлетнего возраста. Правила получения декретного отпуска включают в себя предоставление медицинской справки о беременности и уведомление работодателя о выбранной дате начала отпуска. Также предусмотрено пособие по беременности и родам, которое выплачивается женщине в период декретного отпуска.
Какие условия нужно выполнить для выхода в декрет
Для того чтобы работница могла выйти в декрет, необходимо выполнение следующих условий:
1. Наличие трудового договора — работница должна иметь оформленный трудовой договор с работодателем.
2. Стаж работы — женщина должна отработать определенный минимальный стаж работы, установленный законодательством. Обычно это составляет 6 месяцев или 1 год.
3. Предоставление заявления — перед выходом в декрет, работница обязана подать заявление о выходе в декретный отпуск соответствующим образом. Заявление должно быть подписано и направлено работодателю.
4. Предоставление медицинской справки — работнице необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и сроки беременности.
5. Соблюдение сроков — для учета отпуска в связи с беременностью и родами, заявление о выходе в декрет должно быть подано не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты выхода в отпуск.
Соблюдение данных условий позволит женщине выйти в декрет и получить соответствующие льготы и пособия, предусмотренные законодательством.