Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Физическое лицо, проходящее процедуру банкротства, имеет право на получение части своей зарплаты для обеспечения базовых нужд. Минимальная сумма выплаты составляет 1 МРОТ, который в каждом регионе России устанавливается индивидуально. Однако, существует и максимальная сумма выплаты, которая позволяет получать средства на оплату коммунальных услуг, аренду жилья и другие неотложные потребности. Это обеспечивает физическим лицам, находящимся в процессе банкротства, возможность поддержания базового уровня жизни в трудные периоды.

Изменения ЗП в случае банкротства — о чем речь?

• Физическое лицо, проходящее банкротство, имеет право на часть своей зарплаты для обеспечения базовых нужд.
• Минимальная сумма выплаты равна 1 МРОТ, который устанавливается индивидуально в каждом регионе России.
• Максимальная сумма выплаты позволяет покрывать расходы на коммунальные услуги, аренду жилья и другие неотложные потребности.

В какой временной период должен быть расторгнут трудовой договор?

Кроме всего вышесказанного, стоит помнить, что касательно временного периода, в течение которого возможно расторжение трудовых договоров с работниками обанкротившейся организации, действующим законодательством установлены особенные требования. Они обусловлены самой сутью проведения процедуры инициации банкротства в отношении коммерческой организации и ее последующей ликвидации на данном основании.

Все дело в том, что инициировать процедуру банкротства, в рамках которой на компании, исходя из сложившейся практики, происходит ввод конкурсного производства, еще не значит начало самой ликвидационной процедуры. Поэтому, если это стадия банкротства и внешнего управления – увольнения сотрудников обанкротившейся организации считается незаконным.

Осуществление такого расторжения трудового договора, исходя из требований нынешнего законодательства, проводится лицом, осуществляющим управление персоналом на предприятии, лишь после того, как начата ликвидационная процедура.

Ее, в свою очередь, признаю начатой после направления в адрес органа государственной регистрации соответствующего уведомления. Уведомление это должно информировать данное ведомство о нахождении данной коммерческой организации на этапе завершения своей деятельности. В данной ситуации расторгнуть трудовой договор с сотрудниками фирмы на основании первого пункта 81-й статьи Трудового кодекса Российской Федерации будет можно.

В ином же случае, если трудовой договор с сотрудником обанкротившейся фирмы был расторгнут еще на стадии конкурсного производства, он имеет право оспорить такое действие, подав соответствующее исковое заявление в судебную инстанцию.

Основания для увольнения сотрудников

Сам по себе факт банкротства не основание для увольнения сотрудников организации, за исключением руководителя организации. На стадии конкурсного производства его функции переходят конкурсному управляющему.

Только последняя стадия подразумевает, что предприятие будет закрыто, во время остальных оно остается функционирующим и работники исполняют свои трудовые обязанности.

Основанием для увольнения является непосредственно ликвидация компании. Ликвидация происходит после завершения конкурсного производства, принятия судом окончательного решения об окончании конкурсного производства и ликвидации компании.

Здесь практика расходится. Какие-то суды принимают решение, что увольнение возможно только после внесения соответствующей информации в реестр юридических лиц. Другие суды считают, что увольнение возможно и заранее, ведь уже понятно, к чему идет дело. И те, и другие основывают свое мнение на законодательстве, поэтому предугадать, на чью сторону встанет суд невозможно.

Конкурсные управляющие, ведущие стадию конкурсного производства, склонны увольнять сотрудников до внесения записи в ЕГРЮЛ, поскольку им не нужно будет выплачивать деньги работникам за время процедуры и пусть формальное, но причисление к штату организации.

Учитывая указанное, уволить сотрудников можно:

• По собственному желанию. Сами работники не всегда готовы до последнего ждать, когда будет ликвидирована компания. Условия заработной платы и ее выплаты становятся хуже, трудовые обязанности не исполняются на стадии конкурсного производства, но платить за еду и прочие расходы чем-то нужно. Даже при том, что работники имеют привилегированное положение и находятся во второй очереди удовлетворения требований, совершенно не обязательно, что есть из чего эти требования удовлетворять.
• По соглашению сторон. Такой вариант также не исключен. Условия могут быть разными, все зависит от договоренности сторон. Иногда перспектива поиметь меньше, но сразу гораздо привлекательнее, чем больше, но неизвестно когда и вообще случится ли.
• По сокращению. Сокращение возможно не только на последней стадии. Иногда для сохранения предприятия в целом руководство или управляющий приходят к выводу, что от части сотрудников необходимо избавиться. Здесь применяются все требования законодательства, распространяющиеся на сокращение штата организации. Предупреждения работников, предложение другого вида работы, “неприкасаемые” категории работников.
• В связи с ликвидацией. По этому основанию увольняют всех, вне зависимости от жизненного положения работника. Ни беременные, ни инвалиды, ни другие законодательно защищенные работники не смогут избежать увольнения, связанного с ликвидацией. Что логично, поскольку нефункционирующая компания не может быть с сотрудниками.

Правильное оформление увольнения работников при сокращении или увольнении во время банкротства

Некорректное оформление увольнения сотрудников может послужить их дальнейшему обращению в судебные органы с различными требованиями, затраты на судебные процессы как временные, так и финансовые. Поэтому конкурсному управляющему важно сделать все так, как предписывает закон.

• В первую очередь необходимо направить уведомление в службу занятости. В любом случае оно должно быть направлено не позднее чем за три месяца, если предполагается сокращение только части сотрудников, то не позднее двух месяцев до такого сокращения. Ориентироваться можно на даты, установленные судом для процедур банкротства.
• Уведомить сотрудников о предстоящем увольнении, сообщение должно быть направлено не позднее, чем за два месяца до предстоящего увольнения для сотрудников на постоянных трудовых договорах, месяц сотрудников на срочных трудовых договорах и за три дня для сезонных работников. Ориентироваться также можно на даты, определенные судом. При продлении процедуры направляются повторные уведомления.
• Важно отследить, чтобы все работники получили уведомления. При их отказе от личного получения необходимо составить акт в присутствии нескольких сотрудников организации.
• Подготовить приказ о предстоящем банкротстве и увольнении персонала.

Порядок увольнения при банкротстве

Чтобы избежать судебных разбирательств по трудовым спорам, при массовом сокращении сотрудников в связи с признанием юридического лица финансово несостоятельным, нужно строго соблюдать установленный регламент. Все действия выполняют поэтапно:

1. На собрании учредителей принимается решение о прекращении деятельности и инициации процедуры банкротства. Подается исковое заявление в Арбитражный суд.

2. Руководитель обязан направить уведомление в территориальный центр занятости о предстоящем сокращении. При массовом увольнении не позднее чем за 90 дней, при частичном — не позднее 60 дней до даты увольнения.

3. На основании ст. 81 Трудового Кодекса составляются уведомления для каждого работника в двух экземплярах, все сотрудники лично ознакамливаются с документом под роспись. Один экземпляр выдают на руки работнику, второй — отправляют в архив. Если кто-то из персонала отказывается визировать документ, тогда составляют Акт, в котором должны быть подписи двух свидетелей и руководящего лица. О сокращении оповещают за 2 месяца до назначенной даты.

4. Вступают в силу приказы об увольнении. С этим документом каждый работник ознакамливается лично и ставить подпись. Если сотрудник выражает несогласие и не подписывает приказ, составляется Акт за подписью свидетелей (2 человека) и руководителя.

5. В последний рабочий день производятся все выплаты персоналу, выдаются бухгалтерские, кадровые и иные документы, находящиеся на хранении в бухгалтерии.

Выплаты и компенсация при увольнении при банкротстве

В последний рабочий день предприятие обязано произвести полный расчет с персоналом. Выплаты включают:

• заработную плату за фактически отработанное время, согласно ст. 127 Трудового Кодекса;

• если отпуск не был использован, или неиспользованной осталась его часть, — полагается компенсация (ст. 140 Трудового Кодекса);

• премии;

• выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц на основании ст. 178 ТК;

• компенсация за второй и третий месяц после увольнения в размере среднемесячной зарплаты.

Выходное пособие по закону организация обязана выплатить за 2 месяца после сокращения, но если сотрудник встал на учет в центр занятости, то ему начислят компенсацию и за третий месяц.

Законом установлены особые условия для жителей Крайнего Севера. Юридическое лицо оплачивает пособие за 3 месяца после увольнения, а центр занятости осуществляет выплаты на протяжении 6 месяцев.

Если сотрудник уволился по собственному желанию после уведомления, но до даты массового сокращения, ему полагается только заплата и компенсация за неиспользованные отпуск. Но в судебном порядке можно взыскать с работодателя:

• средний заработок за время вынужденного прогула на основании статей 234, 394 Трудового Кодекса;

• моральный вред по ст. 394 ТК;

• на основании ст. 94 Гражданско-правового Кодекса юридическое лицо будет обязано возместить судебные издержки, понесенные работником в ходе трудового разбирательства.

Несостоятельность компании – не основание для массового увольнения сотрудников, если судом не вынесено постановление о ее ликвидации. Нюансы увольнения персонала при банкротстве:

• касается каждого работника – льготных категорий и тех, кто находится на больничном или в отпуске;
• не предлагается иное место трудоустройства;
• профосоюз не может помешать прекращению трудовых отношений.

Права сотрудников при потере работы из-за банкротства предприятия:

• получение предварительного уведомления о планируемых изменениях – передаче правления другому управляющему и потенциальном расторжении трудового договора;
• получение компенсации за потерю рабочего места;
• помощь работодателя в будущем трудоустройстве – путем отправки последним уведомления о планируемом увольнении в Центр занятости (чтобы они принимали во внимание потенциальных заявителей);
• досрочное расторжение контракта до полной ликвидации организации;
• возможность работать до конца существования компании (для льготных сотрудников).

В обязанности работодателя, помимо соблюдения перечисленных прав сотрудников, входит также корректное и своевременное заполнение и выдача трудовых книжек.

Таким образом, несмотря на все неприятные последствия потери работы в обанкротившейся компании, каждый уволенный сотрудник может рассчитывать на финансовую поддержку в течение определенного времени.

Увольнение при банкротстве — общие положения

Банкротство предприятия влечет за собой прекращение трудовых отношений с работниками, входящими в его штат. При этом работодатель несет серьезную ответственность перед каждым трудящимся, т. к. нарушение норм действующего законодательства, устанавливающего права работников, может стать основанием для наложения на него штрафных санкций.

Тем не менее уволить работников, входящих в штат ликвидируемого по причине банкротства предприятия, вполне возможно — достаточно выполнить данную процедуру в строгом соответствии с законодательством. Более того, в ходе банкротства можно уволить даже тех сотрудников, которые находятся в так называемом декретном отпуске.

По общему правилу женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или имеющие статус временно нетрудоспособных по причине беременности или родов, а также последующей реабилитации, являются наиболее защищенной категорией трудящихся, из-за чего их нельзя уволить ни по одному из оснований, предусмотренных действующим законодательством, за исключением случаев, в которых предприятие-работодатель ликвидируется (абз. 1 ст. 261 ТК РФ).

Трудовая книжка является важным документом в фиксации трудовых отношений, и к её заполнению необходимо подходить очень ответственно. При увольнении, поводом к которому послужило банкротство, в графы трудовой книжки вносится:

1. Порядковый номер записи по методу сквозной нумерации.
2. Дата записи в цифровом формате: число и месяц двумя цифрами, год — четырьмя, без слова «год» или его сокращения «г.».
3. Запись основания, например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Основание увольнения: дата (в цифровом формате) и номер приказа.

Под записью указывается должность кадровика, и ставится его подпись.

Особенности расторжения договоров с сотрудниками в правовом поле

Законодательство Российской Федерации предусматривает нормативно-правовые акты, которыми нужно руководствоваться, чтобы правильно решить вопрос с трудовым коллективом. Основными документами, в которых прописаны нюансы увольнения работников предусмотрены ТК РФ, Гражданский кодекс, Конституция, а также ФЗ-127 от 26.10.2002 года. Законодательство также предусматривает очередность получения средств, размер компенсации и порядок расторжения трудовых отношений.

Основанием для увольнения рабочих на ООО является ликвидация компании. Такое решение выноситься уже после завершения стадии конкурсного производства. Компании стараются избегать простоя работников, поскольку предприятие-банкрот не выполняет свои функции, а персоналу попросту нечем заниматься. Руководители компании предлагают своим рабочим уволиться по соглашению сторон, а конкурсный управляющий увольняет их в рамках своих полномочий — по сокращению штата.

Как и с кого требовать заработную плату при банкротстве

В зависимости от этапа процедуры несостоятельности требуется разграничивать обязательства выплачивающей стороны. На стадии внешнего наблюдения график выплат составляет управляющий, однако обязанность начисления зарплаты остается на руководителе ООО.

На стадии конкурсного производства конкурсный управляющий обязан уведомить сотрудников о планируемом увольнении в течение 1 месяца с даты инициации такого этапа производства. В случае отсутствия денежных средств назначается реализация имущества предприятия на публичных торгах, и с вырученных средств назначается выплата задолженности перед коллективом, поэтому факт недостачи средств не является способом уйти от ответственности перед рабочими. Нужно помнить, что результатом такой деятельности, как фиктивное или преднамеренное банкротство является уголовная ответственность.

Оформление увольнения работников при банкротстве

При банкротстве необходимо оформить всю документацию. Законность расторжения трудового договора может быть оспорена в судебном порядке при отсутствии определенных законом бумаг, уведомлений. Чтобы это предотвратить, работодатель обязан на стадии подготовки к увольнению выполнить такие действия:

1. Направить уведомление о массовом увольнении в территориальное отделение службы занятости. Оповещают ведомство не позже, чем за 3 мес. до дня увольнения.
2. Направление официального уведомления сотрудникам фирмы (не меньше, чем за 2 мес. до дня расторжения трудового договора).
3. Издать приказ о сокращении сотрудников вследствие предстоящего банкротства компании.

Сроки уведомления и расчетов

Руководствуясь нормами законодательства, извещение работников о предстоящем расторжении с ними контракта в случае банкротства предприятия, должно оформляться документально и в 2-х экземплярах. На каждом из уведомлений ставится подпись увольняемого лица в подтверждении того, что информация о сокращении до него доведена, и он не возражает против положенных выплат.

В случае, если сокращаемый работник против увольнения и отказывается подписывать уведомление, специалистом кадровой службы составляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.

Законодательством четко определены сроки, которые необходимы для подготовки кадрового отдела и работника о предстоящем увольнении в случае, если предприятие – банкрот. Так, на общих правах, сотрудники предупреждаются о расторжении контракта за 2 месяца до даты ухода. Если гражданин выполняет сезонную работу, этот период сокращается до недели, а в случае заключения двухмесячного контракта – за 3 дня до наступления даты увольнения.

Согласно установленным нормам, все выплаты, положенные сокращаемому лицу, выдаются не позднее последнего рабочего дня. Не противоречит закону и та ситуация, когда расчеты с работником осуществляются заблаговременно.

В каком случае трудоустроенный может обанкротиться самостоятельно?

Организация, в которой работает трудоустроенный, может столкнуться с финансовыми проблемами, что может привести к ее ликвидации или банкротству. В таком случае, трудоустроенный может оказаться в сложной ситуации, которая отразится на его финансовом положении.

Если организация признана банкротом, процедура банкротства может быть инициирована судебным признанием на основании заявления кредитора или внесудебно по истечении срока добровольной процедуры банкротства (ГК РФ). В результате этой процедуры будут определены права и обязанности трудоустроенного, а также мера поддержки во время ликвидации или банкротства организации.

Трудоустроенный имеет право подать свои требования и обстоятельства, заявить свои права при процедуре банкротства. Он может обратиться к администрации организации или к банкротному управляющему с вопросами и запросами.

В случае, когда организация обанкротилась из-за финансовых проблем, это может отразиться на зарплате трудоустроенного. Задолженность по зарплате может быть учтена в процедуре банкротства, что позволит защитить права трудоустроенного.

Однако, сам трудоустроенный не может обанкротиться физическим лицом в силу ГК РФ. Тем не менее, если трудоустроенный является индивидуальным предпринимателем, то он может подать на себя заявление о банкротстве.

Трудоустроенный также может обратиться за юридической консультацией, чтобы узнать, какие права он имеет в случае банкротства организации, как защитить свои интересы, особенно в отношении выплат по долгам, оставшимся за детьми или во время отпуска по уходу за ребенком (ГК РФ и ТК РФ).

Процедура банкротства должника в декрете

В случае банкротства организации, работник, находящийся в декретном отпуске, может испытать определенные последствия.

Один из возможных вариантов – это увольнение в связи с признанием должника банкротом. В этом случае, согласно Гражданскому кодексу, трудоустроенный в декретном отпуске не имеет права на сохранение рабочего места. Однако, в некоторых случаях такое увольнение может быть признано незаконным и суд признает его недействительным.

Также важно узнать, какие права имеет работник в случае признания должника банкротом. В случае банкротства организации, защитить свои права может физическое лицо путем подачи заявления о внесудебном банкротстве (в установленном Банкротством физических лиц порядке). Это может помочь сохранить рабочее место и защитить свои интересы.

В декрете работнику также следует узнать, как будет отражаться признание организации банкротом на его трудовой деятельности. В принципе, банкротство организации не должно негативно сказываться на работе работника, однако иногда могут возникать определенные сложности. В таком случае работник имеет право обратиться в арбитражный суд для защиты своих интересов.

Если работник находится в декретном отпуске в момент признания организации банкротом и у него возникают вопросы о своем трудоустройстве после декретного отпуска, то важно знать правила трудоустройства в этом случае. Закон обанкротиться работник может самостоятельно, подав заявление о банкротстве физического лица. Однако, для этого необходимо соблюдать определенные условия и процедуры, установленные Банкротством Физических Лиц.

Также в случае признания организации банкротом, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право получать заработную плату, поскольку это является его законным правом. Выплата зарплаты должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и может быть соразмерной зарплате других сотрудников организации.

Таким образом, подведя итоги, следует отметить, что работник, находящийся в декретном отпуске в момент признания организации банкротом, может столкнуться с определенными последствиями. Однако, в каждом конкретном случае следует применять уникальный подход и обращаться за консультацией к специалистам, таким как Банкротство Компания Финансов.

Похожие записи:

• Обязательна ли печать на чеке для авансового отчета
• Танковые войска Российской Федерации где находятся города
• Можно ли покупать алкоголь в день совершеннолетия закон