Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы по договору подряда
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы по договору подряда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Начинаем составление искового заявления с обозначения общих реквизитов по будущему гражданскому делу. В шапке потребуется прописать, в какой суд подаётся иск, кто выступает в ролях истца и ответчика. Данные о сторонах можно переписать из трудового договора, если они с тех пор не изменились, либо из заявления на выдачу судебного приказа, подававшегося в суд ранее.
РАЗМЕР, СРОКИ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
- Стоимость услуг Исполнителя определяется Онлайн-заказе юридических услуг в соответствии с Прайс-листом. Исполнитель вправе самостоятельно вносить изменения в Прайс-лист. Стоимость оплаченных Заказчиком услуг на основании созданного Онлайн-заказа юридических услуг изменению не подлежит. Стоимость услуг Исполнителя не включает НДС в связи с применением Исполнителем упрощенной системы налогообложения.
- Юридическая услуга предоставляется в полном объеме при условии 100% (стопроцентной) предоплаты Заказчиком.
- Оплата юридических услуг производится Заказчиком в российских рублях с использованием банковской карты на веб-сайте Исполнителя после заполнения Онлайн-заказа юридических услуг. Также Заказчик может оплатить услуги Исполнителя с помощью банковской карты в Личном кабинете клиента или иным способом на основании Счета на оплату, размещенного Исполнителем в Личном кабинете клиента.
- Оплата стоимости услуг производится Заказчиком в срок не позднее 3 (трёх) дней с момента создания Заказчиком Онлайн-заказа юридических услуг. По истечении указанного срока Исполнитель вправе внести изменения в стоимость, состав и сроки оказания услуг.
- Услуги считаются оплаченными Заказчиком с момента поступлении всей суммы оплаты на расчетный счет Исполнителя.
- После проведения Заказчиком предоплаты и зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя настоящий Договор вступает в силу.
- Настоящим Исполнитель и Заказчик (в дальнейшем – Стороны) договорились, что в случае, если на момент прекращения или расторжения Договора стоимость оплаченных услуг превышает стоимость фактически оказанных Исполнителем услуг, то разница между указанными суммами не возвращается, а признается внесенной Заказчиком в счет оплаты (предоплаты) услуг Исполнителя в рамках других (в том числе будущих) договоров. Для возврата указанных денежных средств Заказчик должен направить Исполнителю письменное заявление с указание полных банковских реквизитов расчетного счета.
СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ
- Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
- Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
- до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
- до момента расторжения Договора.
- Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.
Рассказываем, как правильно составить иск
Следующим шагом мы отмечаем, что Истец и Ответчик по делу являются сторонами по трудовому договору, ссылаемся на него. Указываем, что истец осуществляет трудовую деятельность на предприятии в течение определённого периода времени, однако в какой-то момент начались проблемы с выплатой заработной платы. Крайне важно указать точный временной промежуток, в течение которого вам не выплачивалась зарплата, а также точную сумму, подлежащую взысканию.
Затем мы оставляем ссылки на нормы процессуального судебного законодательства, просим суд взыскать с ответчика денежные средства в твёрдой сумме в качестве невыплаченной заработной платы. В качестве дополнительного требования можно попробовать взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд. В первом случае это можно сделать в течение года с момента обнаружения нарушения законодательства (ГК РФ), обратившись лично в отделение или подав заявку в электронном виде на официальном сайте. С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным. При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину (попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя).
Как правильно составить исковое заявление
В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:
- должность;
- свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
- тип выплат;
- сумму долга (прикладывается расчет);
- период, за который не был выплачен причитающийся доход.
Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:
- полученного морального вреда;
- неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
- задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.
Предъявление искового заявления о взыскании зарплаты
Составить исковое заявление о взыскании заработной платы вроде бы не так сложно: образцы исков в Интернете найти всегда можно. Осталось немного – только лишь его правильно составить. Собственно, действующее законодательство многого от граждан в данном случае и не требует – достаточно заполнить все реквизиты и внятно изложить суть дела: с какого числа работали, по какому договору, в какой должности, какая была установлена зарплата, с какого числа началась невыплата зарплаты и т. д.
Необходимо также рассчитать и обосновать размер невыплаченных сумм, что сделать не всегда просто, тем более если на руках лишь трудовой договор, а работник в это время был в отпуске или на больничном.
К иску о взыскании зарплаты следует приложить копию трудовой книжки и приказа об увольнении, если эти документы при увольнении были выданы. Если же трудовая книжка осталась у работодателя, то можно не только взыскать зарплату, но и потребовать выплаты компенсации за вынужденный прогул за все время со дня увольнения до вынесения судебного решения.
Кроме того, можно приложить и другие доказательства, если они есть – например, расчетные листки или справку из ПФР о размере страховых взносов, выплачивавшихся работодателем.
Подать исковое заявление о взыскании зарплаты можно как в канцелярию суда лично, так и отправив его ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это иногда удобнее: канцелярия может принимать документы порой не весь рабочий день, а исковая давность – вещь серьезная, поэтому лучше отправить иск по почте – днем подачи иска будет считаться день отправки.
Исковое заявление и все приложения к нему подаются в двух экземплярах – второй будет отправлен ответчику уже судом.
Рассмотрение дела о взыскании зарплаты в суде
Через какое-то время из суда приходит определение о назначении судебного заседания. Но радоваться рано: первое заседание всегда лишь предварительное, на нем стороны лишь подтверждают свои позиции, а суд может истребовать какие-либо недостающие для разрешения дела доказательства у сторон. Поэтому если у вас нет, например, приказа об увольнении либо еще какого-то документа, то можете попросить суд истребовать его у ответчика.
Иногда дела рассматриваются уже во втором – «основном» заседании, но зачастую и откладываются, например, из-за неявки ответчика. Поэтому процесс взыскания заработной платы может вылиться в несколько заседаний и не один месяц. С другой стороны, без обращения в суд решить вопрос с невыплатой зарплаты довольно тяжело – предписания госинспекции по труду и даже прокуратуры работодатели выполняют не всегда.
Так что, подавая иск о взыскании зарплаты в судебном порядке, будьте готовы, что это займет много времени и сил, а зачастую потребуются и специальные познания в сфере трудового законодательства. А, значит, приглашение профессионального юриста для защиты ваших прав в суде будет совсем не лишним – тем более что эти расходы будут взысканы с ответчика.
Судебный порядок погашения долга по заработной плате перед сотрудником
Этот метод используется, когда работодатель категорически отказывается исполнять свои обязательства, ссылаясь на конфликтную ситуацию или финансовые трудности предприятия. Способ довольно сложный и требует много времени, однако обладает высокой эффективностью. Заявителю необходимо будет подготовить иск о взыскании с работодателя начисленной, но не выданной заработной платы. Кроме того, придется тщательно изучить все возражения, предъявленные ответчиком в случае явки второй стороны в суд. На основании этого формируется понимание ситуации работодателем и аргументов, которые он будет использовать в судебном процессе. Они помогут заявителю правильно представить и усилить свою позицию. Помимо иска, сотруднику необходимо будет предоставить копию заключенного трудового договора. Рекомендуется также приобщить к делу справку о доходах, уже выплаченных ранее фирмой, должностную инструкцию и положение о порядке оплаты труда, действующее на данном предприятии. Это существенно упростит взыскание заработной платы с работодателя.
Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении
В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.
Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.
Взыскание зарплаты с работодателя через суд
В случае выразившегося нарушения законодательства о трудовом заработной платы работнику есть возможность обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой о невыплате зарплаты. Однако, если данные меры оказались неэффективными, работник может обратиться в суд для взыскания невыплаченной зарплаты.
Для этого необходимо составить исковое заявление, в котором указать обстоятельства нарушения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы. В иске следует указать сумму задолженности и требовать ее взыскания с работодателя. Также можно указать требование о компенсации процентов за задержанную зарплату в соответствии с законодательством.
Подготовка документов в суд для получения долга по зарплате требует внимательности и точности. Важно указать все факты задержки выплаты и иметь подтверждающие документы, такие как расчетные листы, трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении. Также полезно иметь свидетельские показания коллег или других лиц, подтверждающие нарушение работодателем обязательств по выплате заработной платы.
Как взыскать компенсацию процентов за задержанную зарплату
В случае невыплаты заработной платы работником имеется право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя. Невыплата зарплаты является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой санкции для работодателя.
В случае невыплаты зарплаты работник может обратиться в суд для взыскания задолженности. Для этого необходимо подготовить исковое заявление, в котором указать сумму задолженности и требование о выплате задолженности вместе с компенсацией процентов за задержанную зарплату.
Для получения долга по зарплате работник должен подготовить необходимые документы, такие как трудовой договор, расчетный лист и другие документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты.
Законодательство предусматривает компенсацию процентов за задержанную зарплату в размере 1/300 доли от суммы задолженности за каждый день задержки. Пример расчета компенсации: если сумма задолженности составляет 10 000 рублей, а задержка составляет 10 дней, то компенсация за задержку будет равна 10 000 / 300 * 10 = 333 рубля.
Срок исковой давности для взыскания задолженности по зарплате составляет три года с момента возникновения права на требование.
Если работник столкнулся с невыплатой зарплаты, он должен обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя. Также можно обратиться в суд для взыскания задолженности, подготовив исковое заявление и необходимые документы.
Если выплаты задерживаются банком, работник может обратиться в банк с жалобой на невыплату зарплаты и требовать компенсацию процентов за задержанную зарплату согласно законодательству.
После увольнения работник имеет право на получение задолженной зарплаты. В случае невыплаты работник может обратиться в суд для взыскания задолженности, подготовив необходимые документы и исковое заявление.
В зависимости от наличия документов и доказательств возможные следующие варианты действий.
Шитиков Олег:
«Жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Конечно, прокуратура может не рассмотреть жалобу, а переслать ее в инспекцию, которая возможно даст ответ о том, что наличие трудовых отношений она не может установить и данный вопрос должен рассматриваться судом. Однако это стадия не бесполезна, поскольку работодателю уже на этом этапе придется дать объяснение вышестоящим инстанциям. Это не позволит ему в дальнейшем в суде выстраивать иную линию защиты, чем озвученную в трудовой инспекции и прокуратуре. Возможно, действия трудовой инспекции и прокуратуры окажут и моральное воздействие на работодателя, и он решит «разойтись миром».
Исковое заявление в суд с требованием обязать работодателя выплатить законно заработанные денежные средства. Эта стадия может идти параллельно обращению в прокуратуру или трудовую инспекцию».
Семянникова Екатерина:
«В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию своего региона по месту нахождения работодателя или в прокуратуру. Если нарушения такого характера как невыплата заработной платы, неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности или незаконное увольнение, нужно незамедлительно обращаться в суд.
Это связано с маленькими сроками исковой давности – права на обращение в суд – по подобным спорам. Однако, не будет лишним одновременно с исковым заявлением написать заявление в инспекцию по труду».
Первые действия при невыплате денег при увольнении
Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.
Любая задержка в выплате зарплате при увольнении наказуема законом, причина вашего ухода не имеет значения. Не задерживайтесь с отстаиванием своих прав — если в течение 12 месяцев после обозначенного законом дня выплат вы ничего не предприняли, у работодателя гораздо больше шансов уйти безнаказанным. Суд обычно идет навстречу работнику только в том случае, если у просрочки была уважительная причина — например, тяжелая болезнь, нагрянувшая сразу после увольнения или во время него.
Для начала нужно написать заявление с требованием о выплате полной зарплаты после увольнения. Оформляется оно в свободном стиле. Нужно четко обозначить свои желания и, если захотите, потребовать компенсации за моральный ущерб. Не стесняйтесь ссылаться на законы и грозить обращением в прокуратуру, укажите срок невыплаты сумм и размер задолженностей после увольнения.
Конечно, угрозы не всегда нужны — действуйте по ситуации. Иногда увольнения происходят, например, из-за развала фирмы, и директор сам идет навстречу работникам, стараясь поскорее избавиться от долгов. Если после заявления не последовало начисления заработной платы, нужно обращаться в другие инстанции — трудовую инспекцию, региональную прокуратуру, районный или областной суд.
Возможные последствия для работодателя
Невыплата заработной платы по договору подряда может иметь серьезные последствия для работодателя. В случае подачи искового заявления в суд работником, работодатель может столкнуться с негативными последствиями, как правовыми, так и репутационными.
Любое нарушение договорных обязательств работодателем может привести к привлечению к ответственности по Гражданскому кодексу Российской Федерации. В случае, если работник предоставит суду достаточные доказательства нарушений со стороны работодателя, последний может быть обязан не только выплатить задолженную заработную плату, но и возместить ущерб, причиненный задержкой выплат.
| Возможные последствия для работодателя: |
|---|
| 1. Обязательство выплатить задолженную заработную плату. |
| 2. Возможность возмещения ущерба, причиненного работнику. |
| 3. Штрафные санкции со стороны контролирующих органов. |
| 4. Утрата репутации и негативное восприятие со стороны общественности. |
| 5. Потеря доверия со стороны текущих и будущих работников. |
| 6. Возможное наложение административного штрафа. |
Размеры компенсаций и штрафов, а также прочие последствия за невыплату заработной платы по договору подряда, могут быть установлены судом в каждом конкретном случае в зависимости от объективных обстоятельств и ущерба, причиненного работнику.
Задержка или невыплата заработной платы сотруднику – это серьезное нарушение работодателем трудового законодательства РФ. И на такие действия руководителя можно пожаловаться в инспекцию, прокуратуру, суд. Но вначале следует написать начальнику претензию.
Претензия пишется как обычное заявление и содержит в себе информацию о работодателе, сотруднике, размере задолженности и требовании о ее погашении. Ответить на обращение и принять меры по решению конфликта руководитель обязан в течение 10 дней. Если же ваше обращение осталось без ответа, то смело подавайте жалобу в контролирующие органы.
Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника. Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника. И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.
Компенсации за задержку зарплаты
Компенсация положена за каждый день задержки зарплаты, отпускных, расчета и других начислений. Она устанавливается работодателем или рассчитывается исходя из минимальных значений. Компенсационная выплата за каждый день просрочки не должна быть меньше 1/150 ставки рефинансирования. Увеличенное значение компенсации утверждается коллективным договором.
Российские суды неохотно выплачивают компенсации морального вреда, так как данное понятие считается расплывчатым. Размер морального ущерба сложно установить и подтвердить в суде. Сумма компенсации должна быть соизмерима задолженности, обычно это 10000 руб., реже 20000-30000 руб. Чтобы убедить судью, истцу придется представить документы, подтверждающие его душевные переживания, и доказать, что их сила соответствует затребованному ущербу. Установить причинно-следственные связи сможет только юрист, работающий с подобными делами.