На основании какого приказа сокращение ставок
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На основании какого приказа сокращение ставок». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение численности или штата работников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Большое значение имеет судебная практика, Верховный суд нередко издает разъяснения по порядку применения статей закона, например, по данному вопросу до сих пор актуально Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в котором вопросу сокращения сотрудников уделено немало внимания.
Мнение профсоюзного органа
Сокращение численности или штата работников организации происходит с учетом мнения профсоюзного органа (если он есть):
- о принятии подобного решения профсоюз извещается письменно за два месяца (если увольнение планируется массовое — за три);
- если планируется уволить сотрудников — членов профсоюза, работодатель запрашивает мотивированное мнение органа. Обратиться он обязан письменно, в течение недели готовит ответ. Если дается согласие на увольнение, оно действует в течение месяца, при пропуске этого срока вся процедура повторяется;
- если увольняемый сотрудник является также руководителем профсоюза, согласие на его увольнение запрашивается у вышестоящего профсоюза.
Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н).Кроме того, если фамилию меняет руководитель организации, уведомьте об этом налоговую инспекцию по месту регистрации организации и замените банковскую карточку организации (п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ, п. 7.14 Инструкции Банка России от 14 сентября 2006 г. № 28-И). Если при этом он же является учредителем, внесите изменения в учредительные документы.
Инфо
Порядок внесения изменений Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.
Онлайн журнал для бухгалтера
Чтобы соблюсти все требования закона, каждому работнику за 2 месяца до введения изменений нужно вручить под роспись Уведомление, в котором предупредить, что с такого-то числа (не раньше, чем через 2 месяца после уведомления) вводится новое штатное расписание, оклад работника составит… (указываем размер будущего оклада). В уведомлении нужно указать причины, которые вызвали необходимость этих изменений.
Чаще всего, работники после получения такого уведомления все-таки подписывают дополнительное соглашение (в нем дата установления нового оклада будет на 2 месяца позже, чем дата заключения дополнительного соглашения, например, соглашение от 31.07.2014 г., а оклады изменяются с 01.10.2014 г.). Предположим, работник не согласен работать в новых условиях (с новым окладом).
Какой приказ регулирует сокращение ставок?
Сокращение ставок в организации регулируется приказом руководителя организации.
Этот приказ является официальным документом, который устанавливает порядок сокращения ставок и определяет правила и условия этого процесса.
Приказ регулирует такие вопросы, как причины сокращения ставок, количество и график сокращений, процедуры уведомления сотрудников об изменении ставок, а также иные детали, связанные с проведением данного процесса.
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставить сотрудникам письменное уведомление о сокращении их ставок в установленном порядке, с соблюдением сроков и процедур, указанных в приказе.
Поэтому, приказ руководителя организации является ключевым документом, который регулирует сокращение ставок и обеспечивает законность и прозрачность данного процесса.
Каков порядок и условия сокращения ставок?
Сокращение ставок в организации происходит на основании приказа, выданного уполномоченным руководителем. Порядок и условия сокращения ставок определяются внутренними правилами и нормативными актами организации. На первом этапе процесса сокращения руководство проводит анализ текущей организационной структуры и рассматривает возможные варианты рационализации штата.
Сокращение ставок может быть вызвано различными причинами, такими как снижение объема работы, изменение организационной структуры, экономические трудности и другие факторы. Важно отметить, что сокращение ставок должно быть обоснованным и соблюдать правовые нормы, регулирующие трудовые отношения.
Подобное решение, как правило, принимается в случае крайней необходимости и неразрешимости проблем организации другими методами. В процессе сокращения ставок руководство должно соблюдать принципы социальной справедливости и необходимо предусмотреть меры по содействию уволенным сотрудникам в поиске новой работы или переквалификации.
Сокращение численности или штата?
При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.
Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников компании. Перед сокращением кадровой службе и руководству компании нужно заранее определиться, будет иметь место сокращение штата или лишь численности.
Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо. Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, позиция аналитика полностью исключается из штатного расписания.
Приказ о сокращении штата
- Забайкальский край
- Ивановская обл.
- Ингушетия респ.
- Иркутская обл.
- Кабардино-Балкарская респ.
- Калининградская обл.
- Калмыкия респ.
- Калужская обл.
- Камчатский край
- Карачаево-Черкесская респ.
- Карелия респ.
- Кемеровская обл.
- Кировская обл.
- Коми респ.
- Костромская обл.
- Краснодарский край
- Красноярский край
- Крым
- Курганская обл.
- Курская обл.
- Ленинградская обл.
- Липецкая обл.
- Магаданская обл.
- Марий Эл респ.
- Мордовия респ.
- Москва
- Московская обл.
- Мурманская обл.
- Ненецкий авт.
Онлайн журнал для бухгалтера
- цель приказа;
- планируемое мероприятие в организации;
- смысл приказа («сокращение штатных единиц», если приказ имеет узкую направленность).
- Начинают составлять документ всегда со слов мотива, для чего вообще требуется такое действие как сокращение, что именно послужило причиной для такой необходимости.
- Ниже пишется слово: «ПРИКАЗЫВАЮ». Его следует выделить маркерами, которые могут применяться в следующих вариациях:
- написать с пробелом после каждой буквы;
- поместить по центру строки или с красной строки;
- выделить его прописными (большими) буквами без пробелов.
- Строка начинается со слова: «Внести изменения в…» и далее проставляется номер и дата издания штатного расписания, к которому следует применить изменения.
- Далее по пунктам расписывается то, что нужно изменить.
Как правильно оформить сокращение ставки работника?
Но при этом, как уже было отмечено, у него есть возможность прибегнуть к одному из законных способов, чтобы претворить в жизнь возникшую необходимость в сокращении заработной платы. Сегодня практически во всех регионах нашей страны вопрос трудоустройства является очень острым.
Никто не желает попасть под сокращение. Тем самым у руководителя всегда есть стопроцентный шанс заключить соглашение сторон и документально оформить уменьшение оклада работникам. Последним предлагается добровольно согласиться на условия, прописанные в соглашении, и тем самым сохранить рабочее место.
Пожалуй, ни у кого нет причин полагать, что в данном случае работник откажется от своей подписи. При этом он оставляет за собой право поинтересоваться, на каком основании проводится данная финансовая реструктуризация его официального заработка.
Уведомление о сокращении ставки работника
Уведомляем о сокращении ставки работника на 0,5 ставки в соответствии с действующим законодательством. В случае сокращения ставки работника, его трудовой договор оформляется в письменной форме.
Юридическая форма уведомления о сокращении ставки работника является обязательной согласно действующему законодательству. Процедура сокращения ставки работника должна быть оформлена в соответствии с требованиями трудового кодекса.
Оформить уведомление о сокращении ставки работника можно в виде служебной записки. В уведомлении должно быть указано основание для сокращения ставки работника и перевода его на неполный рабочий день.
Оформление уведомления о сокращении ставки работника должно быть произведено в течение 10 дней после принятия решения о сокращении ставки. После истечения этого срока работодатель лишается права сократить рабочую ставку работника.
При сокращении ставки работника, ему предоставляется пособие по безработице с момента расторжения трудового договора. Размер пособия определяется в соответствии с действующим законодательством.
Оформление уведомления о сокращении ставки работника должно производиться с соблюдением требований трудового договора. В договоре трудовом должна быть прописана процедура сокращения ставки работника и размер пособия.
Сокращение должности на 0,5 ставки
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности.
Шаг 4. Предложить работнику вакантные должности
Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.
Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.
При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).
Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится.
Шаг 12. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:
- порядковый номер записи;
- дата увольнения;
- причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- наименование документа, на основании которого вносится запись (например, приказ о прекращении трудового договора), его дата и номер.
Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).
Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Сокращение штата: подробная инструкция по применению
Если у сотрудника есть дети или пожилые родители, то по просьбе работника рабочее время придется сократить. Перевод на неполную ставку положен для:
- беременных;
- родителей или опекунов ребенка до 14 лет;
- родителей или опекунов ребенка-инвалида до 18 лет;
- сотрудников, ухаживающих за больным родственником со справкой МСЭ.
Перед тем, как перевести на неполную ставку, проверьте, может ли в семье кто-то другой заниматься ребенком. Для этого попросите справку о режиме работы второго родителя (Минтруда из Письма № 14-2/В-1012). Если окажется, что второй родитель не трудоустроен, то можете отказать в сокращении часов.
Выберите тот график, который подойдет и вам, и сотруднику. В законе нет уточнений, сколько дней и часов нужно отработать. Сократить рабочий день можно хоть до пары часов или только на тридцать минут до конца смены. Главное, чтобы сотруднику было удобно и бизнес не страдал.
Иногда договориться не получается: например, сотруднице нужно забрать ребенка из садика до обеда, а на работе в это время самый пик задач. Тогда сотрудница может обратиться в Роструд и составить жалобу. За это инспекторы могут выписать вам штраф, но не помогут выбрать график, и тогда снова придется вернуться к переговорам.
Некоторым работникам по возрасту и состоянию здоровья положено работать меньше (ст. 92 ТК РФ). Государство рассчитало для них норму часов:
- работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю;
- работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю;
- работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.
Если несовершеннолетний учится, неделю нужно сократить до 12 для подростков младше 16 лет или 17,5 часов для подростков от 16 до 18.
В компании могут произойти изменения: закрыли торговую точку или перевели в онлайн, и теперь вместо продавца нужен менеджер, который будет заниматься заказами пару часов в день.
Если объем работы снизится — можно уменьшить рабочее время сотрудника. Это делается на полгода, если ситуация временная (ст. 74 ТК РФ), но затем сотрудника нужно либо вернуть на полную ставку, либо сократить.
Перевод на неполный рабочий день вводят приказом. Предупредите работника за два месяца. Если частичная занятость его не устраивает, можно предложить сотруднику сокращение с выплатой выходного пособия в два заработка.
Используйте пошаговую процедуру сокращения штата работников с образцами документов — это поможет избежать «дорогих» ошибок.
Шаг 1. Подготовьте и издайте приказ. Распоряжение обычно содержит стандартные реквизиты и следующую информацию:
- перечень сокращаемых штатных позиций;
- порядок оптимизации, ответственные, сроки;
- состав комиссии для учета интересов сотрудников и т.п.
Как правильно оформить приказ об уменьшении ЗП работника
Уменьшение ставки работнику может быть необходимо по разным причинам: сокращение бюджета организации, изменение условий работы, снижение объема выполняемых обязанностей и другие. В таких случаях работник должен быть уведомлен об уменьшении своей заработной платы путем оформления соответствующего приказа.
Ниже приведены основные шаги, которые необходимо выполнить при оформлении приказа об уменьшении ЗП работника:
- Укажите заголовок приказа
- Укажите дату составления приказа
- Укажите ФИО работника
- Укажите должность работника
- Укажите причину уменьшения ЗП
- Укажите новую ставку ЗП работника
- Укажите сроки вступления в силу новой ставки ЗП
- Подпишите приказ
Перед подписанием приказа необходимо убедиться, что все указываемые данные являются правильными и точными. Также, приказ должен быть составлен в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации.
После подписания приказа, его необходимо оформить в письменном виде и передать работнику. Обычно, приказы оформляются на бланках организации, но если у организации нет своего бланка, то можно воспользоваться обычной бумагой формата А4.
Важно помнить, что уменьшение ставки ЗП работника может быть сложной и деликатной темой, поэтому необходимо тщательно подготовиться и внимательно следовать всем правилам и процедурам оформления приказа.
Способы оформления приказа
1. Заголовок. Вверху страницы приказа должен быть указан полный и точный заголовок, который наглядно указывает на основную цель свидетельства. Например: «Приказ об уменьшении ставки работнику». Заголовок должен быть выровнен по центру страницы и написан более крупным шрифтом для наглядности.
2. Идентификация компании. Ниже заголовка следует указать полное официальное название компании и ее адрес в соответствии с правилами регистрации. Информация об организации также поможет установить ссылку на компанию и связать приказ с предприятием.
3. Информация о работнике. В разделе «Приказываю» важно указать фамилию, имя и отчество работника, а также указать его должность и ставку до уменьшения. Это поможет ясно определить, о каком работнике идет речь.
4. Основания для уменьшения ставки. В следующем разделе приказа необходимо определить основания для уменьшения ставки работника. Это может быть нарушение трудовых обязанностей, необоснованные претензии, штрафы и т.д. Важно четко и точно указать основания, чтобы работник имел понимание причин своего уменьшения ставки.
5. Порядок применения. Ниже основания требуется указать период, на который будет действовать уменьшение ставки. Например, можно указать, что уменьшение будет применяться с «01.01.2022 по 31.12.2022 года». Важно четко определить временные рамки для применения данного приказа.
6. Подписи. Приказ должен быть подписан ответственным лицом, например генеральным директором или руководителем отдела кадров. Также необходимо указать дату, когда был выдан приказ, чтобы работники могли точно определить его планирование и применение.
Эти шаги помогут вам оформить приказ об уменьшении ставки работнику точно и профессионально. Это поможет подтвердить легитимность такого действия и избежать возможных проблем в будущем. Использование этих способов также поможет работнику понять причины уменьшения ставки и принять соответствующие меры для исправления ситуации.