Можно ли работать охранником с погашенной судимостью в школе
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли работать охранником с погашенной судимостью в школе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В современном мире многие предприятия и организации стараются найти сотрудников, которые не имеют проблем с законом и отличаются хорошей репутацией. В связи с этой ситуацией устроиться на работу для человека с судимостью в некоторых случаях может быть проблематичным.
Где работать можно, но не всегда дают?
Очевидно, что сфера коммерческой деятельности «по Закону» является пристанищем для бывших заключенных, однако это не совсем так. В советское время считалось, что после оглашения приговора гражданам ставились в их паспорта штампы о том, что они осуждены и пока какой статье. Неизвестно, почему бытовала эта легенда, т.к. такой практики не существовало, если не брать во внимание то, что у осужденных менялся адрес прописки (указывался адрес тюрьмы). Ни тогда, ни сейчас по формальным признакам невозможно определить, был ли судим человек, или же нет – данные сведения содержатся исключительно на серверах МВД, ФСБ и прочих структур схожего назначения. На фоне этого бывший уголовник ничем не отличается от обычного гражданина и имеет право отправлять резюме в любую коммерческую организацию по своему усмотрению. Исходя из рассказов наших коллег, было множество случаев, когда к ним обращались люди с погашенной судимостью, успешно проходили первичные и финальные собеседования, но так и не были трудоустроены по причине того, что служба безопасности компании выявляла их «темное прошлое». Как правило, даже самые высококлассные специалисты могут остаться «за бортом» именно в ходе проверки СБ. Более того, работодатель даже не считает нужным объяснять причину своего отказа, предпочитая просто с таким соискателем не связываться. В отдел снабжения едва ли возьмут человека, осужденного ранее по «воровским» статьям, охраннику не выдадут лицензию, если в его прошлом был опыт «разбоя» и т.д. Текущие предписания трудового законодательства позволяют гражданам обжаловать решение работодателя, затребовав у того письменное разъяснение причин отказа. Проблема заключается в том, что дирекция фирмы всегда может «съехать» на несоответствие квалификации соискателя на претендующую должность. При желании с такой формулировкой можно побороться в суде, однако, если быть реалистами, едва ли кто-то захочет этим заниматься.
Ввиду этого мы делаем вывод, что именно общество чинит препятствия для бывших осужденных. Не желая подвергать себя гипотетической опасности, директора предпочтут трудоустроить «чистого» сотрудника. С такими темпами нам никогда не удастся снизить уровень безработицы до минимума.
Можно ли устроится с судимостью?
Однако, все зависит от типа судимости, времени ее наступления и квалификации соискателя на вакансию. Если человек совершил малозначительное правонарушение лет десять назад, то шансы на трудоустройство у него могут быть высокими. В случае, если работа связана с доступом к секретной информации, финансовыми операциями или работой с детьми, вероятность устройства уменьшается.
В некоторых случаях работодатель может устроить человека с судимостью, если тот расскажет о своей ошибке и покажет, что изменился и готов к новой жизни. Важными факторами также являются наличие рекомендательных писем, профессиональных навыков и опыта работы.
- В доменной зоне .gov работники судебной системы не могут работать, если есть судимость по некоторым статьям.
- Для трудоустройства в многих государственных органах, банках и финансовых учреждениях, необходимо предоставить справку из полиции об отсутствии судимости.
- На работу в армии, полиции и силовых структурах, человеку с судимостью не устроиться.
- Если судимость связана с коррупцией, мошенничеством, наркоманией или алкоголизмом, то шансы на трудоустройство могут быть крайне низкими.
Все требования к кандидатам на трудоустройство с судимостью зависят от конкретной сферы деятельности. Однако, здравый смысл подсказывает, что перспективы трудоустройства для людей с проблемным прошлым лучше всего в тех сферах, где работники не имеют доступ к важной информации, не взаимодействуют с детьми или не контролируют финансы.
Можно открыть свое охранное агенство когда есть судимость
Ружье применяется при охране грузов, в остальных случаях используется пистолет. Иные виды вооружения охраны запрещены. Основные принципы работы Стандартный ЧОП в основном работает на охране крупных и мелких объектов, а также предоставляет охранников частным лицам, потому перед тем, как открыть охранное предприятие, следует уделить этим вопросам особое внимание.
Получить его можно после профессионального обучения в специальных организациях, и нужно продлевать каждые 5 лет.
- имеется судебное решение о лишении права заниматься предпринимательской деятельностью;
- данный заявитель прекратил предыдущую предпринимательскую деятельность по судебному решению менее года назад. Такое случается, когда предприниматель по решению суда был признан банкротом, например, он не смог покрыть образовавшуюся задолженность или закрыть кредит. В данном случае гражданин имеет полное право открыть ИП повторно, но только по прошествии одного года.
Трудоустройство при наличии судимости?
- Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные Уголовным кодексом РФ, связанные с судимостью (статья 86 УК РФ).
- При заключении трудового договора существуют гарантии, предусмотренные статьей 64 Трудового кодекса РФ, а именно запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается какое бы то было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного, семейного, социального положения, возраста, места проживания, отношения к религии, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качества работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
- Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
- Судимость является препятствием к трудоустройству и предусмотрено это определенными нормативно-правовыми актами.
Так, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности (статья 351.1 ТК РФ). Также с детьми не могут работать лица, имеющие неснятую и непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (статья 331 ТК РФ).
Почему?
Исходя из данных неофициальных источников, на сегодняшний день в России проживает около 20% населения, которые в разное время были осуждены по уголовной статье.
Погашение и досрочное снятие судимости
Можно ли устроиться на работу с судимостью? Как видим, в большинстве случаев уголовное прошлое является серьезной проблемой на пути к заветному рабочему месту. Однако у осужденных лиц есть возможность досрочного снятия судимости в судебном порядке. Здесь решающим фактором для суда станет ваша незапятнанная репутация после выхода из мест лишения свободы и безупречное поведение. Поэтому соберите все требуемые доказательства, и шансы на успех возрастут.
Конкретных указаний о том, как устроиться на работу с судимостью, закон не дает. Кроме того, он не определяет, какой конкретно срок должен пройти после того, как человек отбыл наказание. Но обратиться в высшие инстанции с просьбой о снятии судимости – ваше неоспоримое право. К ходатайству следует приложить подтверждения вашего законного образа жизни и нравственного поведения – постарайтесь собрать как можно больше, ведь это напрямую влияет на решение суда.
С одной стороны все логично и понятно. Но ведь с человеческой точки зрения бывших судимых понять можно. Среди них много таких, которые раскаялись и в буквальном смысле начали новую жизнь. А что уж говорить о тех, которые стали жертвой банального наговора или судебной ошибки?
Вот почему по данному направлению на законодательном уровне ведется работа по непрерывному совершенствованию ситуации. Положение амнистированных стараются улучшить, а для судимых несколько лет назад по статьям, сегодня получившим упразднение, действуют свои поблажки.
Да и выбор вакансий на современном рынке трудоустройства настолько велик, что, к счастью, есть возможность обратиться не только в полицию или таможню. Поэтому при желании устроиться на работу, имея судимость, вполне реально.
Учитываем основания привлечения к уголовной ответственности
Однако определиться с тем, что именно эту должность не может занимать работник, недостаточно. Работодателю также следует учесть, за какое преступление работник был осужден или подвергался уголовному преследованию, погашена эта судимость или нет.
До внесения изменений в Трудовой кодекс к педагогической деятельности и деятельности в сфере образования, воспитания, развития и т. д. с участием несовершеннолетних не допускались лица:
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Требования к кандидату на должность охранника в школе
1. Отсутствие судимости.
Для получения должности охранника в школе необходимо иметь чистую (без судимости) репутацию. Кандидат должен предоставить документы, подтверждающие отсутствие судимости.
2. Образование.
Претендент на должность охранника в школе должен иметь базовое образование. Это может быть среднее (полное) общее образование или профессиональное образование, полученное в сфере безопасности.
3. Наличие релевантного опыта работы.
Кандидату следует иметь опыт работы в сфере охраны, желательно в образовательных учреждениях. Релевантный опыт поможет претенденту обеспечить безопасность школьников и эффективно выполнять свои обязанности.
4. Физическая подготовка.
Охранникам важно быть в хорошей физической форме, так как им приходится выполнять различные физические задачи, включая патрулирование территории, проведение проверок и задержание нарушителей. Кандидату будет предложено пройти медицинскую комиссию, чтобы убедиться в его физической пригодности для работы.
5. Наличие специальных навыков.
Охранникам в школе необходимо обладать определенными специальными навыками, включая навыки обеспечения безопасности, умение эффективно взаимодействовать с учащимися и персоналом учебного заведения, а также навыки вождения и использования специального оборудования (например, системы видеонаблюдения).
6. Ответственность и надежность.
Важно, чтобы охранник был ответственным и надежным сотрудником. Он должен строго соблюдать правила охраны, быть готовым к неожиданным ситуациям и действовать в соответствии с действующим законодательством.
При оценке кандидатов на должность охранника в школе учитываются все вышеперечисленные требования. Конкурсная комиссия принимает решение о приеме на работу на основе выявленных качеств и навыков кандидата, а также по результатам интервью и проверок. Важно отметить, что в некоторых случаях погашенная судимость может быть причиной отклонения кандидата от получения должности охранника в школе.
Образовательные учреждения и преподавательская деятельность
Вопрос о том, насколько судимостью можно скрывать на момент снятия с должности обвинительный приговор или условное осуждение, волнует многих родственников и друзей. В данной статье мы разберем нюансы снятия судимости при работе в образовательных учреждениях и занятии преподавательской деятельностью. Главное, что нужно знать, – условная судимость считается обнулена и не влияет на возможность устроиться.
Вопрос о снятии судимости вызывает много споров и требует полного понимания. Итак, если у человека висят условные 10 лет судимости или есть обвинительный приговор, и он хочет работать с детьми, учить и преподавать, то он может устроиться на такую должность, имея погашенную судимость в своих документах.
Однако есть некоторые ограничения при работе в образовательном учреждении. Нельзя заниматься преподавательской деятельностью, если в качестве обвинения у вас была совершена преступление связанное с насилием над детьми, сексуальными действиями, незаконным оборотом наркотических веществ и даже в случае уголовного дела связанного с кражей.
Если же у вас есть погашенная судимость за менее тяжкие преступления, то можно найти работу в образовательных учреждениях и заниматься преподавательской деятельностью.
Но стоит быть осторожным и честным при устройстве на такую должность. Есть риск, что работодатель проверит вас в государственной базе данных и выдаче справок и обнаружит данные о вашей судимости. В таком случае, даже если у вас уже погашена, вы можете быть уволены. Поэтому правда и полная информация важны при поиске работы.
Итак, чтобы получить работу в образовательных учреждениях, вопрос погашения судимости стоит полностью прояснить. Если ваше дело было закрыто условно или срок вашего осуждения истекает (20 лет с даты осуждения), то с наличием погашенной судимости вы имеете все шансы устроиться и заниматься преподавательской деятельностью.
Вопросы работы с детьми и сфера социального обслуживания являются особенно чувствительными и требуют особого внимания, поэтому при обращении на такую работу необходимо учитывать ряд ограничений и нюансов, связанных с наличием судимости.
- Судимость, даже погашенная, может быть препятствием для трудоустройства в сфере работы с детьми и социального обслуживания.
- Погашенная судимость означает, что гражданское осуждение бывшей судимостью было погашено или приговор был отменен.
- Для получения документа о погашении судимости необходимо обратиться в соответствующую судебную инстанцию, предоставив соответствующие документы и прошедший установленный порядок.
- Сведения о судимости хранятся в базе данных государственной охраны и доступны для ознакомления.
- Наличие судимости может иметь негативные последствия при устройстве на работу с детьми или в сферу социального обслуживания.
Сколько действует судимость в случае ее погашения? По общему правилу судимость снимается с базы данных через 10 лет после погашения осуждения. Однако, есть нюансы, о которых необходимо знать.
- В некоторых случаях снятие судимости происходит автоматически при достижении определенного возраста (например, при достижении 14 лет).
- Для устройства на работу в сферу обслуживания детей и социального обслуживания может потребоваться предоставление справки о судимости. Эта справка выдается только в течение 30 дней с момента ее выдачи.
- Если вы решите устраиваться на работу в сферу, где требуется обращаться с детьми или в области социального обслуживания, и у вас имеется истекший срок погашения судимости, необходимо иметь при себе документ о погашении для предъявления в случае запроса.
- Выбора работы, связанной с работой с детьми или в сфере социального обслуживания, может быть ограничен, поэтому перед принятием решения лучше всего ознакомиться со всеми возможными нюансами и правилами.
Ограничения на работу с детьми и в сфере социального обслуживания, связанные с наличием судимости, нацелены на обеспечение безопасности и благополучия детей и обслуживаемых лиц. Важно помнить, что ограничения сняты, означает, что всплыть и стать известными могут различные данные о вашей судимости.
Работа с детьми и сфера социального обслуживания требуют особой ответственности и внимания, поэтому следует быть готовым к возможности предоставления соответствующих документов и объяснений о вашем прошлом. Помните, что безопасность и благополучие детей всегда стоит на первом месте, и правила ограничения работы с погашенной судимостью направлены на защиту их интересов.
Судимости, которые не исключают трудоустройство в образовательном учреждении
Статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник не может быть принят на работу или переведен на работу, если у него имеются судимости, исключающие его трудоустройство в конкретной образовательной организации. Однако есть некоторые судимости, которые не являются препятствием для работы сторожем в образовательном учреждении.
Согласно положениям Приказа Министерства образования и науки РФ от 28.11.2014 № 1195, судимости, которые не исключают трудоустройство в образовательном учреждении в должности сторожа, включают:
- Судимость за преступления, не связанные с насилием, против жизни и здоровья человека, а также сексуальные преступления;
- Судимость за преступления, связанные с хищением, разбоем, мошенничеством и иными преступлениями, не связанными с коррупцией;
- Судимость за преступления, связанные с хранением или ношением оружия без надлежащего разрешения, если работник не является сторонником насилия или обладает другими факторами, которые могли бы повлечь угрозу безопасности;
- Судимость за преступления, связанные с употреблением наркотических средств или психотропных веществ, если работник находится в ремиссии или полностью реабилитирован.
Однако работодатель имеет право провести дополнительные проверки личности претендента на вакантную должность сторожа. Для этого может потребоваться предоставление справки о наличии или отсутствии судимости, а также других документов, подтверждающих соответствие требованиям должности. Информация о судимостях работника является конфиденциальной и не может быть раскрыта работодателем без согласия работника.
Как проверить наличие судимости у претендента на должность сторожа в образовательном учреждении
При приеме на работу сторожем в образовательном учреждении важно убедиться в отсутствии у претендента наличия судимости. Ведь эта должность требует особой ответственности, так как сторож отвечает за безопасность детей и сотрудников учебного заведения.
Для проверки наличия судимости необходимо провести следующие шаги:
- Сбор информации о потенциальном работнике. Получите от претендента на должность сторожа все необходимые данные: ФИО, дату рождения, адрес проживания. Также можно запросить копию паспорта или других документов, подтверждающих личность.
- Самостоятельный поиск информации. Используйте поисковые системы для проверки фактов и сведений о потенциальном работнике. Введите его ФИО, дату рождения и другие известные данные, чтобы найти информацию о возможных судимостях. Обратите внимание на новостные статьи, сообщения о правонарушениях или судебные решения, которые могут быть связаны с претендентом на должность.
- Проверка через органы внутренних дел. При наличии подозрений или желании получить официальную информацию о судимости претендента на должность обратитесь в полицию или другие соответствующие органы. Предоставьте им все известные данные о работнике для проведения проверки. Такая проверка может занять некоторое время, но позволит получить максимально достоверную информацию об отсутствии или наличии судимости.
- Проверка через Федеральную службу судебных приставов. Можно обратиться в Федеральную службу судебных приставов Российской Федерации для проверки сведений о наличии исполнительных производств в отношении претендента на должность сторожа. Необходимо предоставить ФИО и дату рождения работника для осуществления проверки.
- Обращение в кадровые агентства или специализированные компании. Если у вас нет времени или возможности провести проверку самостоятельно, вы можете обратиться за помощью в кадровые агентства или специализированные компании, которые предоставляют услуги по проверке данных о потенциальных работниках. Они имеют доступ к различным базам данных и могут предоставить надежную информацию о наличии судимости у претендента.
Проверка наличия судимости у претендента на должность сторожа в образовательном учреждении является неотъемлемой частью процесса приема на работу. Это поможет обеспечить безопасность детей и сотрудников учебного заведения, а также избежать возможных негативных последствий, связанных с наличием судимости у работника.
Порядок решения спорных ситуаций с работниками образовательных учреждений, имеющими судимости
Когда судимый работник образовательного учреждения подает заявление на прием на должность сторожа, это может вызвать спорные ситуации и вопросы со стороны работодателя. В таких случаях важно знать порядок решения таких ситуаций.
Шаг 1. Изучение ситуации
Первым шагом работодатель обязан изучить ситуацию и получить полную информацию о судимости работника. Это включает в себя запрос в соответствующие органы правопорядка для получения подробной информации о статусе работы и возможных ограничениях для лица с судимостью.
Исходя из полученных данных, работодатель может принять необходимые меры для защиты интересов своего учреждения и безопасности обучающихся.
Шаг 2. Консультация с юристом
При возникновении спорных ситуаций с работниками, имеющими судимости, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права и правового регулирования образовательной сферы.
Юрист поможет оценить риск приема такого работника и рассмотреть возможные варианты решения проблемы, включая легальную защиту интересов работодателя и соблюдение требований закона.
Шаг 3. Законодательные требования
В каждом регионе могут действовать различные законодательные нормы и требования к работникам образовательных учреждений, имеющим судимость.
Работодатель должен ознакомиться с этими требованиями и учесть их при принятии решения о приеме на работу таких сотрудников.
Шаг 4. Разрешение спорных вопросов
При наличии спорных вопросов и возможных обстоятельств, связанных с судимостью работника, работодатель может обратиться в соответствующие органы, предоставив им всю необходимую информацию и документацию.
Данное обращение поможет получить официальное заключение или решение по данному вопросу, которое будет использоваться в дальнейших действиях работодателя.
Шаг 5. Принятие решения
В результате изучения ситуации, консультации с юристом и ознакомления с требованиями закона, работодатель принимает окончательное решение по приему работника с судимостью на должность сторожа или отказывает в приеме.
Работодатель должен быть готов объяснить свое решение и обосновать его с точки зрения безопасности учреждения и интересов обучающихся.
Важно отметить, что решение по приему работника с судимостью принимается индивидуально для каждого случая и зависит от множества факторов, включая характер преступления, сроки и условия наказания, последствия для безопасности обучающихся и другие соответствующие обстоятельства.
В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется действовать согласно установленному порядку и консультироваться с соответствующими специалистами для обеспечения соблюдения закона и защиты интересов сторон.
Как компании реагируют на судимость
С точки зрения закона, трудоустройство на многие позиции возможно даже при наличии непогашенной судимости. Более того, если для конкретной должности не предусмотрены ограничения , то работодатель не имеет права отказать кандидату на таком основании. И тем не менее, по данным опроса, проведенного порталом Superjob в 2008 году, лишь 8% российских компаний были готовы принять на работу сотрудника с непогашенной судимостью.
По факту нанимали таких людей еще реже — только 3% предприятий. 14% работодателей признали, что не в курсе судимостей своих сотрудников.
- соискатели с судимостью
- судимость
- трудоустройство