Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, после сокращения работника ему по-прежнему полагается оплата больничного листа в размере 100% от заработной платы в первые 3 дня. С четвертого дня оплата осуществляется социальным фондом в размере 60% от среднего заработка.
Как оплачивается больничный лист после сокращения работника в 2024?
Сокращение работника может повлечь за собой некоторые изменения в оплате больничного листа. В 2024 году это процесс будет регулироваться в соответствии с действующими трудовыми законами и правилами компании.
Оплата больничного листа после сокращения работника будет зависеть от нескольких факторов:
- Причины сокращения. Если работник был сокращен по причинам, не связанным с его состоянием здоровья, оплата больничного листа может быть ограничена.
- Длительность больничного листа. Сроки оплаты могут быть разными в зависимости от того, сколько времени работник будет отсутствовать на работе.
- Статус работника. Если работник был сокращен по собственному желанию или был уволен за нарушения, его права на оплату больничного листа могут быть ограничены.
За более подробной информацией о правилах оплаты больничного листа после сокращения работника в 2024 году следует обратиться к законодательству и внутренним правилам компании. Конкретные условия оплаты могут отличаться в зависимости от региона и отрасли деятельности.
Важно помнить, что правовой статус больничных листов после сокращения работника будет рассматриваться в каждом отдельном случае, и его оплата может быть согласована между работником и работодателем на индивидуальной основе.
Больничный лист, оформленный при сокращении госслужащих
При сокращении штатов госслужащих, работникам, которые находятся на больничном листе, предоставляются особенности при оформлении и оплате больничных листов. В таких случаях сотрудникам необходимо предъявить документальное подтверждение о заболевании или нетрудоспособности.
После увольнения сотрудника по сокращению штата, его больничный лист оформляется как после увольнения с места работы. При этом сумма выплаты по больничному листу зависит от действующих сроков и условий увольнения.
Оплата больничного листа при сокращении госслужащих производится в соответствии с установленными сроками и стандартами. В случае увольнения госслужащего по сокращению штата, он имеет право на получение пособия по беременности и родам на основе начисленного до увольнения больничного листа.
После увольнения по сокращению штата госслужащие должны предоставить уведомление о том, что они находятся на больничном листе. В таком уведомлении должны быть указаны все предоставленные документы, подтверждающие неспособность работника выполнять свои обязанности.
Оплата больничного листа при сокращении госслужащих производится за счет работодателя и не включается в сумму налога с доходов физических лиц. Работнику следует получить возмещение по больничному листу, исходя из установленной ставки по оплате труда и действующих сроков.
После сокращения штата, работнику выплачивается больничное пособие за счет средств работодателя. В этом случае нет необходимости в уплате обязательных взносов со стороны работника по обязательному социальному страхованию и работодателем по единому взносу на обязательное социальное страхование.
При глобальном сокращении штата, связанных с нехваткой материальных средств, застрахованное лицо вправе получить пособие от ФСС. Так как обстоятельства компании не лишают работника выплат. Все данные должны быть действительными и документально подтверждены. Ситуации, когда вместо работодателя пособия оплачивают ФСС (если ответчиком выступает фонд):
- полное прекращение деятельности бывшего работодателя;
- компания разорилась и не может рассчитаться за больничный лист;
- по отношению к организации проводилась процедура банкротства, полное отсутствие имущества.
Все трудовые споры связаны, именно, с обжалованием сокращения. Чтобы подобного казуса не произошло, желательно будет организовать комиссию, с подробным, расписанным по шагам планом для сокращения. В плане необходимо учесть все риски и расходы.
Особого внимания заслуживают категории работников, со своими особенностями, в момент сокращения:
- несовершеннолетние;
- члены профсоюза;
- сезонные сотрудники (не менее, чем за 7 календарных дней оповестить);
- работники, заключившие срочный ТД на два месяца (уведомлять за 3 календарных дня).
Возможности получения оплаты больничного листа при увольнении по сокращению штатов
При увольнении по сокращению штатов сотрудники имеют некоторые возможности получения оплаты за время, проведенное на больничном листе. Однако, существуют определенные условия, которым необходимо соответствовать.
Во-первых, для получения оплаты больничного листа необходимо, чтобы сотрудник был на больничном листе на момент увольнения. Если работник заболел до увольнения, но остался на больничном листе после увольнения, он имеет право на получение оплаты за это время, согласно законодательству о труде.
Во-вторых, чтобы получить оплату за больничный лист после увольнения, сотрудник должен предоставить работодателю все необходимые документы, подтверждающие его болезнь и невозможность работать в указанный период. К таким документам относятся медицинские справки, выписанные врачом, и другие подтверждающие документы.
- Если сотрудник уволен без объяснения причин и ему не выплачивается оплата больничного листа, он может обратиться в суд для защиты своих прав.
- Если предприятие, на котором работал сотрудник, является банкротом, сотрудник имеет возможность обратиться в специальные фонды для получения компенсации за больничный лист.
Важно отметить, что все указанные условия могут быть регламентированы местными нормами и законодательством, поэтому обращение к юристу или специалисту по трудовым правам может быть целесообразным для получения конкретной информации и консультации в каждом конкретном случае.
Оплата больничного листа после сокращения с работы работника
Действия работодателя по оплате больничного листка работнику зависят от ситуации:
| Ситуация | Действия работодателя |
| Работник ушёл на больничный до того, как ему должны выдать уведомление о предстоящем сокращении | Уведомление о предстоящем сокращении необходимо направить работнику заказным письмом, либо при личном посещении. Сокращение может быть произведено не ранее, чем через 2 месяца после уведомления работника.
Нахождение работника на больничном не является аргументом, служащим против сокращения. |
| Работник находится на больничном в момент сокращения | Расторжение трудового договора с работником может быть лишь после закрытия больничного листка. При этом не имеет значение когда было предоставлено уведомление работнику. |
| Работник вышел на больничный после сокращения | Если работник ушёл на больничный в течение 30 дней после увольнения, то обязанностью работодателя является оплата данного больничного. |
Больничный лист после увольнения по сокращению штата
Работник со своей стороны может согласиться на перевод и сохранить рабочее место или отказаться и прекратить трудовые отношения с данным работодателем. Так как период уведомления сотрудников о сокращении достаточно продолжительный, то в течение него работник может заболеть. В связи с этим нередко возникают вопросы, касающиеся порядка оплаты больничных листов, а также процедуры перенесения увольнения по причине временной нетрудоспособности лица на момент истечения срока, указанного в приказе.
Действующее законодательство отмечает, что потеря работы, вследствие сокращения штата, не должна отрицательно сказываться на финансовом положении гражданина, находящегося на лечении. В связи с этим его увольнение должно быть перенесено до момента завершения его больничного листа, а полагающиеся выплаты – начислены в установленном порядке.
Нюансы больничного при сокращении
Существует несколько вариантов оплаты больничного листа работодателем. Например, если работник ушел в день увольнения на больничный по уходу за ребенком, то больничный, даже если он становится длительным, оплачивается полностью. Это связано с тем, что крайний день, в который производится расчет, считается полноценным рабочим днем, то есть сотрудник еще имеет трудовые взаимоотношения с работодателем.
Важно! В соответствии с 81 статьей работника на больничном сократить невозможно. Придется ждать выхода сотрудника на работу и сокращать в первый рабочий день с учетом того, что больничный оплачивается полностью
Бывшего работника работодатель также может рассчитать по больничному листу. Но здесь есть несколько важных нюансов:
- причина больничного наступила в пределах 30 дней после даты в трудовой (фактически дата приказа об увольнении). Этот момент регламентирован ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ;
- датировка больничного подтверждает наступление травмы или другой причины именно в указанный срок;
- сотрудник еще не имеет новых трудовых взаимоотношений с другим работодателем;
- ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ регулирует размер выходного пособия, который должен в таком случае составлять 60% среднемесячного варианта зарплаты;
- если больничный лист не имеет названия организации, так как фактически лицо является безработным, то названием вписывается обязательно черной ручкой;
- даже если больничный производится после сокращения, то вычет из него НДФЛ обязателен, так как работодатель все еще является налоговым агентом и выполняет обязанности в полной мере;
- освободить должность от сотрудника, который имеет право не сокращаться, можно только по желанию работника. Если инициатива исходит от работодателя, то законной процедурой будет только один вариант – увольнение по соглашению сторон. При этом, сотрудник может запросить все гарантированные льготы, которые будут задокументированы и согласованы. Остальные попытки уволить сотрудника без его инициативы не являются законными.
Все эти нюансы работодатель должен учитывать, так как права сотрудников нарушать нельзя. При противоположном случае бывший работник подаст в суд на работодателя и получит, кроме положенных выплат, дополнительно компенсацию, как за задержку, так и в качестве морального вреда. После проигранного процесса работодатель кроме издержек и штрафов также может получить уголовный срок за нарушение прав трудящихся.
От чего зависит размер больничного пособия при сокращении
Кроме тогоКроме правильного расчета суммы пособия, работодателю стоит обратить внимание на оформление больничного листа уволенному работнику, поскольку заполнять обратную сторону больничного должны ответственные лица предприятия. Во время сокращения и последующей болезни сотрудника в графу «Особые отметки» следует внести сведения об увольнении: причину, дату, номер приказа.
Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания. Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам. Если заболевание наступило после увольнения, размер пособия будет не больше 60% от среднего заработка.
Как оплачивают больничный уволенным по сокращению должности?
Принцип оплаты во многом зависит от того, когда наступило выздоровление.
Если бюллетень закрыли до дня, который стоит в приказе, то увольняют по общему правилу. Компенсацию за болезнь человеку выдают вместе с расчетом по зарплате, выходным пособием и компенсацией за неотгулянные отпуска.
Если подчиненный выздороветь не успел, от увольнения это его не спасет. Мало того, болеющий обязан направить письменный запрос начальству с просьбой придти на теперь уже бывшее свое рабочее место и забрать причитающиеся ему деньги. После этого он может спокойно долечиться. Когда врач закроет бюллетень, документ предоставляют директору, а последний, в свою очередь, оплачивает все дни нетрудоспособности. Даже если часть болезни подчиненного пришлась уже на период после увольнения. Наниматель обязан компенсировать до месяца бюллетеня уволенного работника, если тот за этот период не успел найти другое место службы.
Сотрудник на больничном не знает о сокращении: что и как платит работодатель
Если сотрудник фирмы ушел на больничный, не зная о том, что его впоследствии проинформируют о сокращении, то его работодатель оплачивает ему компенсацию по листку нетрудоспособности в полном объеме и по общим правилам, установленным законодательством РФ, — как если бы сотрудника не планировалось сокращать.
Каким образом в общем случае предоставляется компенсация по больничному, читайте в статье «Начисление больничного листа — пример».
Для того чтобы проинформировать лечащегося сотрудника о предстоящем сокращении, фирма-работодатель может направить ему заказное письмо с соответствующим уведомлением. Либо, к примеру, распорядиться, чтобы к сотруднику домой сходил человек из службы кадров и передал уведомление под подпись.
Сократить лечащегося сотрудника можно будет только по истечении 2 месяцев с момента вручения ему уведомления о сокращении (даже если другие работники были уведомлены об этом раньше).
Таким образом, факт нахождения работника на больничном не играет роли при сокращении работника, если оно происходит после его возвращения на работу. Может иметь значение, однако, отсутствие возможности у работодателя информировать лечащегося сотрудника одновременно с уведомлением о сокращении работников, присутствующих на рабочих местах. Фирме может понадобиться время — соответственно, лечащийся сотрудник, уведомленный позже других, и сокращен будет позже.
В случае если болезнь сотрудника будет протекать дольше, чем истекут 2 месяца до даты сокращения, то уволить человека можно будет только после восстановления трудоспособности. Но это уже сценарний № 2.
Правила выплаты пособия
Чтобы не ошибиться в предъявлении требований по поводу оплаты больничного, важно помнить о некоторых нюансах процедуры.
Значение имеют следующие моменты:
- Основанием для оформления больничного с целью последующей его оплаты у прежнего нанимателя может выступить травма либо болезнь работника. Если же нетрудоспособность наступила по причине необходимости ухода за членом семьи, то руководство вправе отказать в начислении пособия.
- Причина увольнения (сокращение, личная инициатива сотрудника, увольнение по факту дисциплинарного взыскания и прочее) при расчете выплаты не учитывается. При соблюдении условий пособие должно быть перечислено бывшему работнику в обязательном порядке.
- На момент обращения за пособием по нетрудоспособности человек не должен быть трудоустроен. Если договор с новым работодателем уже заключен, то обязанность по начислению выплаты входит уже в его полномочия.
- Период страхового случая (болезни) может выходить за рамки, в которые по закону должен быть открыт больничный. Например, человек уволился 5 июня, а 20 обратился к врачу для оформления листа нетрудоспособности. Закрытие больничного пришлось на 10 июля. В этом случае наниматель не может отказать в оплате, потому как момент начала болезни был зафиксирован в установленный законом срок – 30 дней после увольнения.
Как рассчитать больничный новому сотруднику: пример
Итак, у вас есть новый сотрудник, есть его больничный, но нет справки о заработке. А пособие нужно выплатить в установленный срок.
Какую базу использовать для расчета пособия, зависит от того, как долго трудится у вас человек. Если он трудоустроился в прошлом году, есть возможность использовать прошлогодние данные о зарплате. А если в текущем и сведений о заработке у вас нет совсем? Полагаем, здесь подойдет все тот же МРОТ.
Рассмотрим на примере расчет больничного новому сотруднику в 2024 году.
Соколов И. И. устроился в ООО «ИКС» в марте 2022 года. Его зарплата за 2022 год в ООО «ИКС» составила 480 000 руб. В январе 2024-го он заболел и пробыл на больничном 8 дней.
Страховой стаж Соколова И. И. — 7 лет и 5 месяцев, что гарантирует ему пособие в размере 80% от среднего заработка.
Поскольку справки о заработке у бухгалтера не было, для расчета среднедневного пособия он взял заработок в ООО «ИКС» за март — декабрь 2022 года в сумме 480 000 руб.
Важно! Если бы выплат в новой организации еще не было или средний заработок за расчетный период получился бы ниже МРОТ, пособие нужно было бы рассчитать исходя из МРОТ. С 01.01.2023 размер МРОТ равен — 16 242,00 руб.
Работодатель рассчитал Соколову пособие в сумме:
1578,09 руб. = 480 000 / 730 × 80% × 3 дня (оставшиеся 5 дней 526,03 х 5 = 2 630,15 работнику оплатит Социальный фонд России — СФР).
Отметим, что с 2020 г. полученный результат сравнивается с минимальным размером пособия, рассчитанным исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости следующим образом:
МРОТ × РКоэф × КоэфЗ × ДНИ / Календ.ДниМес., где:
- МРОТ — минимальный размер оплаты труда на дату начала страхового случая, т.е. 16 242,00 руб. для нашего случая;
- РКоэф — районный коэффициент;
- КоэфЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
- ДНИ — дни пособия, приходящиеся на этот календарный месяц;
- Календ.ДниМес. — количество календарных дней в месяце, в котором находится период нетрудоспособности.
Перерасчет пособия: как оформить
Расчет пособия по имеющимся у вас данным отразите в инфосистеме социального фонда.
Как только работник принесет справку, возьмите с него заявление на перерасчет пособия.
На каком бланке оформлять такое заявление, узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Разместите верные данные по пособию в системе фонда, чтобы последний пересчитал и доплатил свою часть пособия.
На случай, когда нужно исправить в больничном ошибки, у нас тоже есть статья.
И небольшой нюанс по НДФЛ. Доход в виде доплаты пособия считается полученным в день выдачи (перечисления) денег работнику. До 31 декабря 2022 года по больничным перечислить налог нужно было до конца месяца выплаты доплаты, однако с 1 января 2024 года правила изменились, НДФЛ перечисляется в бюджет в новые сроки, о них подробнее читайте в этой статье.
Общий обзор рассмотренных ситуаций приведён в таблице:
| № п/п |
Ситуация, связанная с решением работодателя о сокращении штата | Права и обязанности сторон | Нормативно-правовые основания |
|---|---|---|---|
| 1. | Уведомление об оптимизации кадров | Работника извещают (под подпись) за 2 месяца до даты увольнения | Кодекс: • ст. 81 ч.1 п. 2; • ст. 180 ч. 2. |
| 1.1 | На момент уведомления специалист находится в оплачиваемом отпуске или отсутствует по причине временной нетрудоспособности | Не отменяет необходимости извещения способом, позволяющим зафиксировать факт получения | • Кодекс ст. 180 ч. 2; • форма и порядок извещения не регламентированы. |
| 1.2 | В день увольнения сотрудник заболел или уже находился на бюллетене | Действие трудового договора продлят до выздоровления | Кодекс: • ст. 81 ч. 6; • ст. 83 ч. 1 п. 5 |
| 2 | Уволенный сотрудник заболел | Оплата больничного листа при сокращении работника остаётся обязанностью компании ещё 30 дней; предъявить бюллетень следует в течение полугода (6 месяцев). | Ст. 5 п. 2, ст. 7, ст. 12 Закона о страховании |
| 3 | Сокращённый специалист на дату выписки числится в ЦЗН | Бывший работодатель не несёт ответственности по выплате; компенсацию в размере пособия по безработице проводит ЦЗН |
Ст. 28 Закона № 1032-1 |
| 4 | Компания ликвидирована или не располагает средствами для выплаты пособия | Оплату проведут из фонда ФСС | • Ст. 4.6 ч. 3 Закона о страховании; • приказы Минтруда № 290н и № 921н. |
| 5 | Сокращение отдельных категорий специалистов (госслужащие, пенсионеры, работники Крайнего Севера) | Особые права и обязанности не предусмотрены | По общим правилам трудового законодательства |
При расторжении отношений с работодателем нельзя забывать о своих правах, нужно пользоваться, но не злоупотреблять ими. Не следует намеренно пытаться получить больничный лист работнику при сокращении, чтобы продлить срок службы. Практика судебных разбирательств свидетельствует о том, что в подобных ситуациях закон зачастую встаёт на защиту интересов работодателя.