Адаптация: как не пройти собеседование в газпроме
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Адаптация: как не пройти собеседование в газпроме». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работа в «Газпроме» — само по себе достижение для любого российского гражданина. Причем не так важна должность, на которую устроился человек: в «Газпроме» уровень зарплат любой должности, как правило, выше, чем в среднем по рынку.
Тестирование в компаниях группы Газпром
Следующая ступень – отборочные тесты. Если кандидат проходит этот этап, его приглашают на собеседование. Если нет – приходит автоматический отказ, вне зависимости от его образования или опыта.
Соискателю приходит ссылка на портал компании, где дистанционно предлагается пройти тесты способностей . В Москве и Питере – это тесты от SHL, а в филиалах – TalentQ на портале ontargetsystem.
Пример Числового теста в Газпром:
Пройти Подготовиться
Для руководящих должностей в дополнение к тестам способностей придется решать ситуационные задачи по работе с подчиненными
. Кроме того, «Газпром» включил психологические тесты для определения лидерских способностей и управленческих навыков в набор дистанционного тестирования. Так оценивается умение выполнять задачи, поставленные вышестоящим руководителем.
Пример Ситуационного теста в Газпром:
Пройти Подготовиться
Формат и сложность тестов зависят от вакансии, региона и филиала, в который устраивается кандидат. Тесты для бухгалтера (ссылка) отличаются от заданий инженерного состава. Для прохождения всех тестов дается полтора часа. Кроме того, время ответа также ограничено.
Как грамотное описание профессиональной цели поможет вам стать лучшим кандидатом?
Все очень просто. Следует учесть, что ежедневно каждый кадровик просматривает не одну сотню резюме на несколько десятков позиций. Поэтому каждый рекрутер как можно быстрее хочет выяснить: стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или перейти к следующему.
Hr-специалист хочет знать: кто вы
, что вы хотите
и
какими компетенциями вы обладаете
. Он ищет определенные признаки, которые позволят ему сделать вывод:
Этот кандидат нам интересен
.
Какие конкретно признаки ищет рекрутер? Признаки, которые непосредственно касаются открытой вакансии
, а также самой компании в которую требуется специалист. Давайте разберем все на конкретном примере. Допустим вас интересует вакансия «Помощник бухгалтера»
.
Самое худшее, что вы можете сделать — это в разделе «Цель» просто написать: Помощник бухгалтера
. Это стандартная формулировка. Она не зацепит рекрутера по двум причинам. Во-первых
, это стереотип слабого резюме.
Во-вторых
, так и хочется спросить:
«И чего дальше? Вы действительно хотите, работать именно у нас?»
. Создается впечатление, что соискателю «пофигу» где.
Не многим лучше будет часто встречающаяся формулировка: «Соискание должности помощника бухгалтера»
. Как и в первом примере отсутствует самое главное — мотивировка и конкретика.
Чтобы выделиться среди кучи посредственных резюме эту формулировку необходимо немного изменить, усилив ее конкретикой. Делается это очень просто.
Способ номер один. Необходимо узнать профиль деятельности компании. Это производственная, торговая или работающая в сфере обслуживания организация?
Многие объявления начинаются заголовком: «В производственно-торговую компанию требуется…»
Допустим вас интересует вакансия в производственной компании.
Значит надо писать следующее: «Соискание должности помощника бухгалтера в производственной компании.»
Дополнительно стоит отметить, что название вакансии в описании цели должно слово в слово повторять название вакансии как оно было описано в объявлении. Это повышает соответствие резюме требованиям вакансии (так называемую «релевантность открытой позиции») и вносит больше конкретики в ваше резюме.
Плюс этого способа в том, что вы демонстрируете заинтересованность именно конкретной вакансией и компанией. В приведенном примере можно даже убрать слово «Соискание» — это и так понятно, что отбор производится по конкурсу. И написать еще проще: «Должность помощника бухгалтера в производственной компании».
Кстати, вы заметили, что в этой формулировке есть интрига? Например, если так опишет свою профессиональную цель выпускник, то у рекрутера сразу же возникнет вопрос: «А почему этот соискатель хочет стать помощником бухгалтера именно в производственной компании?» Одно это уже разогреет интерес и заставит прочитать ваше резюме до конца и позвонить вам, чтобы выяснить в чем тут дело.
Особенности зарождения компании
Нельзя сказать, что основание крупнейшей газодобывающей компании было 100 или 200 лет назад успешными деловыми партнерами, поскольку в то время еще не стоял на «широкой ноге» газоперерабатывающий бизнес. На самом деле в результате распада Советского Министерства газодобывающей отрасли удачливым предприимчивым людям удалось продолжить освоение значимых газовых месторождений, располагающихся на Уральской территории, в Поволжье и Сибирской лесотундры.
Это действие позволило стать созданному предприятию богатейшей, успешной транснациональной организацией. Именно поэтому, чтобы трудоустроиться в крупнейшую газодобывающую организацию, необходимо пройти тест на работу в «Газпром».
Так что же делать, чтобы получить заветное место в «Газпроме»? Если к тестированию нужно прежде всего готовиться, то для собеседования есть несколько советов.
- Хороший сон.
На собеседование вы должны явиться отдохнувшим и бодрым, поэтому отбросьте волнение и ложитесь спать пораньше. - Одежда. Первое впечатление довольно важно, а встречают, как известно, по одежке. Вы должны выглядеть достойно и опрятно.
Классический строгий костюм подходит для подобных случаев как нельзя лучше, причем и для мужчин, и для женщин. Офисный стиль в таких компаниях обязателен.
- Пунктуальность.
Приходите вовремя, а лучше даже немного заранее. Продумайте маршрут, учтите возможные задержки: пробки, непредвиденные обстоятельства. Лучше немного посидеть и подождать, чем влететь в последний момент, а затем краснеть и оправдываться. - Уверенность.
Постарайтесь выглядеть спокойным и говорить твердо, несмотря ни на какие каверзные вопросы. Смотрите в глаза собеседнику, а не рыскайте по комнате и не отводите взгляд — это может создавать впечатление, будто вы лжете. - Перед уходом уточните у рекрутера, когда вам позвонят и стоит ли вам самому выходить на связь или лучше не быть назойливым.
Если кандидат претендует на высокую должность, по итогам собеседования может быть дан окончательный ответ: либо он принимается на работу, либо ему дается отказ.
Тестирование в «Газпроме»
Есть тесты для всех, а есть профессиональные, также иногда используются мотивационные опросники, но они чаще применяются для оценки уже работающего персонала. Отбор в «Газпром» состоит из нескольких этапов, среди которых интервью с HR-специалистом, тестирование, ассесмент, собеседование с руководством.
Соискателям следует учесть, что основная «отбраковка» происходит на этапе тестирования, то есть тесты при приеме в «Газпром» – самый ответственный этап. Важно сдать тесты не на какую-то оценку, а попасть в группу кандидатов, сдавших лучше других, для этого обычно хватает результата от 60-70 %.
GAZPROM использует тесты компании SHL, считающиеся лучшими в данной отрасли. Тесты состоят из числовой и вербальной частей, также претендентам могут быть предложены тесты на профессиональные знания, но это для каждой вакансии отдельно. Также тесты SHL отличаются по уровню сложности, то есть бухгалтеров и технический персонал будут оценивать иначе.
Он подразумевает готовность к быстрому и динамичному развитию. Поэтому на собеседовании вам важно показать, что вы обладаете достаточной базой знаний для последующего развития в своей сфере. А также не считаете, что достигли “потолка” и являетесь безупречным специалистом.
Что еще принципиально важно компании:
- Мобильность кандидата (вы должны показать, что готовы переехать вместе с компанией в любой нужный город и составить её костяк).
- Интерес к индустрии нефти и газа (вы должны быть чуть ли не фанатом своего дела, чтобы заинтересовать менеджера компании).
- Стремление соискателя к развитию карьеры.
- Умение работать в коллективе.
- Умение решать сложные задачи (это вы будете доказывать как на иньервью, так и на практике).
Цели проверки кандидатов при приеме на работу
Некачественный подбор персонала на предприятии может привести к экономическим убыткам, в связи с чем этот вопрос ставится на личный контроль руководителя. Целью первичного этапа является выявление особенностей самопредставления, поведения, внешности соискателя, получение информации о жизненном пути и уровне подготовки.
Второй этап дает ответ на вопрос о профессиональных и личностных качествах способных быть полезными именно в данном коллективе с присущей ему корпоративной этикой и условиями труда. Третий этап сводится к недопущению приема на работу сотрудника потенциально способного:
- нанести материальный ущерб;
- использовать в корыстных целях корпоративную информацию;
- содействовать недобросовестной конкуренции;
- привести к штрафам контролирующих органов.
Глубокая ревизия сведений, предоставленных соискателем, проводится в исключительных случаях, когда вакантная должность носит руководящий характер, и кадровая ошибка может быть связана с большими финансовыми потерями для предприятия. В таких случаях для анализа возможно привлечение ресурсов, специализирующихся на мониторинге коммерчески значимой информации.
Для упрощения процедур проверки претендент на заявленную вакансию заполняет специальные анкеты, которые предоставляет отдел кадров организации, где указывает требуемые сведения о себе. Обязательным условием приема является письменное согласие гражданина на обработку персональных данных , после чего служба безопасности может заняться проверкой полученной информации. Если согласие не было дано, то организация получит штраф в соответствии с КоАП РФ.
СБ при приеме на работу не ограничивается формальной проверкой представленного резюме. Специалистами отдела дополнительно проверяются сведения о состоянии на учёте в психоневрологическом, наркологическом диспансерах . Соискателей призывного возраста проверяют на предмет уклонения от воинской службы . Перечень проверяемой информации зависит от направления деятельности организации.
Тестовый отбор в «Газпром»
Тесты «Газпрома» при устройстве на работу условно подразделяются на проверку основных знаний и профессиональных навыков. Понимание, владение общими понятиями о работе подразумевает умение логического, числового решения поставленных задач. Тестирование разработано компанией SHL.
Поскольку профессиональные навыки, знания для каждой вакантной должности отличаются определенными особенностями, вопросы в тестах имеют свои границы. Психологические тесты, существующие в ОАО «Газпром» направлены на выявление характеристик личности соискателя. В их рамки входит распознавание умения кандидата работать в команде, понимание цели компании, стремление к достижению результата.
Ответы на тесты «Газпрома», связанные с логикой не требуют специальных математических знаний, точных вычислительных решений алгебраических задач. Однако для решения выдаваемых системой упражнений необходимо заранее тренироваться на примерах, которые можно отыскать в Интернете, открывая специализированные сайты. Предварительная тренировка и подготовка увеличивает в разы шанс устроиться на престижную должность в ОАО «Газпром», поэтому перед прохождением собеседования рекомендуется проходить предварительную подготовку.
Карьеру в «Газпроме» сделать можно, хоть без рекомендаций пробиться в верхние эшелоны достаточно трудно. Новичков, за некоторыми исключениями, в первые годы ставят на рабочие специальности, для ознакомления с процессом добычи, переработки или транспортировки газа. Однако зарплата даже уборщицы в «Газпроме» намного выше, чем у коллег в других местах, а рядовой газпромовский инженер получает уже в разы больше коллеги из другой российской компании, а есть еще «северные» надбавки и т.п.
Коротко говоря, работа в газовом гиганте – действительно мечта для большинства россиян, однако на пути к ней придется пройти сквозь тесты в «Газпроме» при приеме на работу. Тестирование придумано не для усложнения жизни соискателей, просто таким образом все ведущие корпорации отбирают сотрудников, что вполне справедливо – кто лучше сдал, тот и претендует на должность.
Как подготовиться к собеседованию в Газпроме
Чтобы проходить собеседование успешно, нужно прийти вовремя, без опозданий. Одеться надо в деловой костюм. Одеться нужно стильно, не слишком вызывающе. Вам будут задавать разные вопросы, на них следует давать четкие и осмысленные ответы.
Главным критерием отбора на работу в Газпром, что оценивается после навыков и знаний в данной области (добыча нефти и газа, переработка сырья, логистика, сбыт), считается ориентировка на карьеру. По этой причине на собеседование в Газпром нефть надо прийти с уверенностью, что фирме вы можете отдать время и силы. Этот девиз вы обязаны негласно проговаривать «между строчек» на протяжении всей беседы.
Некоторые рекомендации от менеджера Газпром нефть, чтобы вы могли хорошо подготовиться, приведены ниже:
- Попытайтесь понять и осознать всю специфику организации;
- Посетите офис, поговорите с работниками;
- Во время беседы отвечайте на поставленные вопросы уверенно и честно;
- Взгляните на существование фирмы «Газпром нефть» с другой стороны и разъясните, нужна ли эта работа вам.
Текущие проблемы и вызовы, с которыми сталкивается Газпром
Газпром, как одна из крупнейших энергетических компаний мира, сталкивается с рядом текущих проблем и вызовов, которые требуют постоянного внимания и решения. Некоторые из них:
- Зависимость от экспортных рынков. Главной проблемой для Газпрома является зависимость от экспортных рынков, особенно Европы. Санкции и политические противоречия могут негативно сказаться на экспортных возможностях и доходности компании.
- Интенсивная конкуренция. С ростом производства и добычи сланцевого газа в США и других странах, Газпром сталкивается с усиленной конкуренцией на мировом рынке. Это может снижать его долю рынка и прибыльность.
- Инвестиции в разработку новых месторождений. Добыча газа в России сталкивается с проблемой старения существующих месторождений. Газпром должен инвестировать в разработку новых месторождений и использование новых технологий для повышения эффективности добычи.
- Зеленые технологии и экологические требования. Развитие зеленых технологий и растущая осведомленность о климатических изменениях ведут к усилению экологических требований к компаниям энергетического сектора. Газпрому необходимо адаптироваться к этим требованиям, внедрять чистые технологии и работать над снижением выбросов парниковых газов.
- Изменение потребительского поведения. С ростом интереса к возобновляемым источникам энергии, потребители становятся все более осведомленными и выбирают более «зеленые» варианты. Газпрому необходимо адаптироваться к этому изменению потребительского поведения, предлагая энергетически эффективные решения и продукты.
Преодоление этих проблем и вызовов требует от Газпрома постоянного развития, инвестиций в новые технологии, разведки и разработки новых месторождений, а также активного участия в разработке более эффективной и экологический чистой энергетической системы. Решение этих проблем позволит компании сохранять свои позиции на рынке и укреплять свое лидерство в энергетической отрасли.
Организационная структура Газпрома и возможности карьерного роста
Газпром, являющийся одним из крупнейших энергетических холдингов в мире, имеет сложную организационную структуру, которая обеспечивает эффективную работу компании. Она состоит из нескольких уровней и подразделений, каждое из которых выполняет определенные функции и задачи.
Высший уровень структуры Газпрома представлен Советом директоров, который состоит из представителей различных организаций и департаментов компании. Совет директоров является высшим органом управления Газпромом и принимает стратегические решения, касающиеся деятельности холдинга.
На следующем уровне находятся Генеральный директор и его заместители, которые отвечают за оперативное управление компанией и реализацию стратегических задач. Также на этом уровне располагается Коллегия Генерального директора, которая рассматривает ключевые вопросы деятельности Газпрома.
Первый уровень подразделений включает в себя различные департаменты и дирекции, такие как департаменты по производству, маркетингу, финансам, безопасности и др. Каждый департамент отвечает за свою специальность и выполняет определенные функции для обеспечения успешной деятельности Газпрома.
На втором уровне находятся отделы и секторы, которые выполняют конкретные задачи в рамках своего департамента. Они могут быть связаны с управлением проектами, анализом данных, разработкой новых технологий и другими аспектами деятельности Газпрома.
Возможности карьерного роста в Газпроме зависят от уровня образования, опыта работы и профессиональных навыков сотрудника. Сотрудники могут начать свою карьеру в Газпроме на позиции специалиста или инженера и повышать свой статус и уровень ответственности с течением времени.
Карьерные возможности также могут зависеть от специализации и области деятельности. Например, сотрудники, специализирующиеся в области добычи и производства газа, могут иметь возможность продвинуться в должности начальника производства или руководителем отдела.
Газпром предоставляет различные программы обучения и развития для своих сотрудников, чтобы помочь им улучшить свои профессиональные навыки и освоить новые области деятельности. Это может включать участие в семинарах, тренингах, программе менторства и других образовательных мероприятиях.
Таким образом, организационная структура Газпрома обеспечивает эффективное управление компанией и предоставляет сотрудникам возможности для карьерного роста и развития.
Как подготовиться к собеседованию в Газпроме
Чтобы проходить собеседование успешно, нужно прийти вовремя, без опозданий. Одеться надо в деловой костюм. Одеться нужно стильно, не слишком вызывающе. Вам будут задавать разные вопросы, на них следует давать четкие и осмысленные ответы.
Главным критерием отбора на работу в Газпром, что оценивается после навыков и знаний в данной области (добыча нефти и газа, переработка сырья, логистика, сбыт), считается ориентировка на карьеру. По этой причине на собеседование в Газпром нефть надо прийти с уверенностью, что фирме вы можете отдать время и силы. Этот девиз вы обязаны негласно проговаривать «между строчек» на протяжении всей беседы.
- Попытайтесь понять и осознать всю специфику организации;
- Посетите офис, поговорите с работниками;
- Во время беседы отвечайте на поставленные вопросы уверенно и честно;
- Взгляните на существование фирмы «Газпром нефть» с другой стороны и разъясните, нужна ли эта работа вам.