Техник-программист сквозные виды деятельности в промышленности должности cпециалистов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Техник-программист сквозные виды деятельности в промышленности должности cпециалистов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Техник-программист» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция техника-программиста, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Комментарии к должности

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Функциональные обязанности этого сотрудника отличаются в разных компаниях, зависят от сферы деятельности, количества оборудования, но каждый специалист должен уметь решать такие задачи:

• Установка и запуск ПО на компьютерах разных пользователей, перенос софта с одного ПК на другой.
• Настройка компьютерного оборудования, обновление его конфигурации.
• Адаптация и доработка программ для эффективного решения текущих задач, создание новых алгоритмов.
• Работа с базами данных, управление, настройка, поддержание в рабочем состоянии.
• Учет компьютерного оборудования компании, проверка состояния, определение необходимости ремонта.
• Компьютерная помощь пользователям вычислительных машин и оргтехники.
• Устранение сетевых неполадок.
• Внесение изменений в рабочие IT-процессы.

Узнав, что делает техник-программист, становится понятно, что он, в отличие от разработчика софта, обладает навыками инженера. Он сосредоточен на технических аспектах, а не на создании программного кода.

При описании профессии техник-программист нужно упомянуть о личных качествах, которыми обладает профессионал. Это поможет подобрать хорошего сотрудника для компании.

Аналитический склад ума необходим для ежедневного решения сложных задач, состоящих из нескольких этапов. Он помогает разрабатывать алгоритмы, создавать оптимальные конфигурации оборудования.

От ответственного специалиста зависит работа IT-системы во всей компании, поэтому требуется знание функциональных обязанностей, внимательность, организованность, соблюдение трудовой дисциплины. Он обязан держать под контролем работу оборудования, немедленно исправлять неисправности.

Специалисту приходится постоянно сотрудничать с другими членами коллектива, поэтому умение работать в команде, отзывчивость и общительность очень важны.

Работа часто бывает рутинной, монотонной, поэтому большим плюсом будет усидчивость, умение заниматься рутинными задачами.

Профессия требует регулярного обучения, профессионального роста. Постоянно появляются новые технологии, софт, модели оборудования. Если сотрудник не интересуется инновациями, это большой минус, который не позволит ему развиваться и модернизировать ИТ-систему компании.

Прежде чем становиться работником этой профессии, человек должен узнать особенности, преимущества, недостатки будущей профессии, понять, что ему это интересно, он готов развиваться в этой отрасли.

Дистанционно-незаменимых не бывает

По данным исследования, чаще всего в режим удаленной работы выносится разработка и внедрение ИТ-продуктов, реже всего – техническое руководство, в том числе, по продуктам. В настоящее время имеется массовый спрос на удаленку по более чем 15 профессий в области программирования на разных языках, точечный спрос на дистанционных специалистов по геймдизайну, машинному обучению, 3D-моделированию и искусственному интеллекту. В общей сложности удаленные вакансии в этой области составили 58% об их общего числа.

Достаточно высок – до 20% вакансий, спрос на дистанционных аналитиков, в том числе, на аналитиков по продукту (шестая строчка рейтинга), системным аналитикам, бизнес-аналитикам и аналитикам в области управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) – 10,11 и 13 позиции в топ-50, соответственно.

Дистанционные веб-аналитики заняли только 38 строчку рейтинга, и лишь в десятку топ-40 вошли аналитики в области управления человеческими ресурсами, информационной безопасности и качества программного обеспечения.

Пристальный взгляд на инженеров

Проще говоря, инженер — это решение проблем. Они берут фундаментальную научную информацию и используют математические правила для решения проблем и разработки новых продуктов. У них обычно есть желание сделать наш мир лучшим местом для жизни и работы. Инженеры изобретают новые технологии, которые революционизируют способ обработки информации. Они проектируют и разрабатывают инструменты, игрушки, мебель, компьютеры и почти все остальные производимые нами изделия. Они улучшают наши здания, дороги и транспортные средства. Они разрабатывают системы для очистки нашей воды, обработки наших продуктов, повышения эффективности сжигания топлива и переработки отходов. Сегодня в Соединенных Штатах работают более 1,2 миллиона инженеров, что делает инженерную деятельность второй по величине профессией в стране. По данным Министерства труда США, спрос на квалифицированных инженеров останется высоким и в следующем тысячелетии. Инженерная степень также является отличным фоном для других профессий. Поскольку инженерные курсы повышают креативность, навыки решения проблем и понимание технологий, они обеспечивают прочную основу для дальнейших исследований в области медицины, права, бизнеса, стоматологии и почти в любой другой области.

Должностная инструкция техника-программиста

Этот документ обязателен для ознакомления тех, кто устраивается на эту вакансию в новую компанию. Вы должны четко понимать, какие требования к этой должности предъявляет работодатель и каких результатов от вас ожидает.

Давайте обозначим стандартные обязанности, которые обычно включает в себя должностная инструкция техника-программиста.

• Проектирование систем обработки данных.
• Выполнение подготовки к вычислительному процессу.
• Составление рабочих инструкций, а также пояснений к ним.
• Разработка программ для решения простых задач с последующей проверкой.
• Выполнение подготовки носителей информации, способных обеспечить автоматический ввод данных.

Таков профстандарт техников-программистов. Однако важно понимать, что круг обязанностей определяется требованиями конкретного работодателя. Вот почему так важно ознакомиться с должностной инструкцией техника-программиста до подписания договора. Это позволит четко понимать, выполнения каких задач от вас ожидает потенциальный работодатель. Ваше дальнейшее трудоустройство будет зависеть от того, согласны ли вы с ними.

II. Должностные обязанности

Техник-программист:

2.1. Выполняет работу по обеспечению механизированной и автоматизированной обработки поступающей в ВЦ (ИВЦ) информации, разработки технологии решения экономических и других задач производственного и научно-исследовательского характера.

2.2. Принимает участие в проектировании систем обработки данных и систем математического обеспечения машины.

2.3. Выполняет подготовительные операции, связанные с осуществлением вычислительного процесса, ведет наблюдение за работой машин.

2.4. Составляет простые схемы технологического процесса обработки информации, алгоритмы решения задач, схемы коммутации, макеты, рабочие инструкции и необходимые пояснения к ним.

2.5. Разрабатывает программы решения простых задач, проводит их отладку и экспериментальную проверку отдельных этапов работ.

2.6. Выполняет работу по подготовке технических носителей информации, обеспечивающих автоматический ввод данных в вычислительную машину, по накоплению и систематизации показателей нормативного и справочного фонда, разработке форм исходящих документов, внесению необходимых изменений и своевременному корректированию рабочих программ.

2.7. Участвует в выполнении различных операций технологического процесса обработки информации (прием и контроль входной информации, подготовка исходных данных, обработка информации, выпуск исходящей документации и передача ее заказчику).

2.8. Ведет учет использования машинного времени, объемов выполненных работ.

2.9. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

2.10. [Вписать нужное].

Сколько получает техник-программист?

После всего прочитанного возникает резонный вопрос: «Техник-программист — зарплата у него какая?»

Что касается материального стимулирования техника-программиста, то здесь, как и везде, все зависит от региона, где он будет трудиться, от уровня квалификации специалиста и, конечно, от самого предприятия. Поэтому тем, кто окончил учебное заведение по этой специальности, никто не сможет гарантировать высокую зарплату. Скорее всего, это будет лишь ступенька в будущую достойную жизнь. Устраиваясь на такую работу, необходимо принять во внимание, как развивается выбранное предприятие, появится ли возможность дальнейшего карьерного роста. Ведь хорошо разбирающийся в своем деле программист наверняка не остановится на достигнутом и будет вновь и вновь постигать эти неизведанные и загадочные области компьютерного программирования.

Техник против инженера

Название этой страницы может вводить в заблуждение. Как правило, техники и инженеры не участвуют в соревнованиях, если они не находятся на поле. Они часто работают бок о бок над проектами, и их рабочие функции часто пересекаются. Разница, вероятно, наиболее заметна сразу после окончания школы. Инженеры, как правило, идут на работу, применяя научные и математические знания для решения проблем и разработки процессов и продуктов. Технические специалисты, как правило, начинают свою карьеру, выполняя тесты, собирая данные и помогая инженерам. По мере того, как техник становится более осведомленным о работе, которую он или она выполняет, он может взять на себя новые обязанности, в том числе такие, как разработка тестов, и его компания часто получает инженерное звание. В области неразрушающего контроля (NDE) инженеры, имеющие опыт неразрушающего контроля, работают над разработкой нового оборудования и процедур контроля. Техники обычно начинают свою карьеру в НК, выполняя тесты, которые следуют установленной процедуре. По мере продвижения в своем опыте работы и знаниях, многие специалисты по неразрушающему контролю также разрабатывают процедуры проверки. Как специалисты по неразрушающему контролю, так и инженеры, имеющие опыт неразрушающего контроля, пользуются большим спросом в промышленности.

Образование техника-программиста подразумевает как среднее специальное образование, так и получение высшего образования соответствующего направления. Подготовка кадров осуществляется по направлению «Программирование в компьютерных системах» (Код специальности: 09.02.03), квалификация – техник-программист.

Либо для поступления в среднее специальное учебное заведение необходимо сдать ГИА по:

• Русскому языку;
• Математике;
• Информатике.

Для поступления в высшие учебные заведения необходимо сдать следующее ЕГЭ:

• Русский язык;
• Математика;
• Информатика (физика).

В соответствии с государственными стандартами, подготовка специалиста данного профиля осуществляется с изучением следующих дисциплин:

1. Основы программирования.
2. Операционные системы.
3. Архитектура компьютерных систем.
4. Теория алгоритмов.
5. Технические средства информатизации.
6. Информационные технологии.
7. Математическое моделирование.
8. Прикладное программирование.
9. Внедрение и поддержка программного обеспечения компьютерных систем.
10. Технология разработки и защиты баз данных.
11. Инженерная графика.
12. Моделирование и анализ программного обеспечения.
13. Правовое обеспечение профессиональной деятельности.
14. Безопасность жизнедеятельности и др.

Изучить данные дисциплины и получить диплом о среднем специальном (техник-программист) или высшем образовании (инженер-программист) можно в следующих учебных заведениях:

ВУЗы и академии:

• Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова (стоимость обучения 246 тыс. руб. в год);
• Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» имени Д.Ф. Устинова (стоимость обучения 61 тыс. руб. в год);
• Курганский государственный университет (стоимость обучения 28,1 тыс. руб. в год);
• Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова (стоимость обучения 36 тыс. руб. в год);
• Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина (стоимость обучения 70 тыс. руб. в год).

Для того чтобы стать хорошим специалистом в области программирования, необходимо пройти соответствующее обучение. При этом подойдет как среднее специальное образование (полученное после 9 класса), так и высшее образование (после 11 класса). Следует ориентироваться на программу подготовки «Программирование». Для того чтобы поступить в учебное заведение, необходимо сдать экзамены по математике, русскому языку и информатике. При этом могут быть и исключения, поэтому заранее следует позвонить или посетить приемную комиссию и уточнить все детали и нюансы.

Работодатели отдают предпочтение тем специалистам, которые окончили престижные вузы, поэтому следует обращать внимание на столичные высшие учебные заведения, которые обладают хорошей репутацией. Образование может длиться от 3 до 6 лет (в зависимости от желаемой вами квалификации). В ходе прохождения обучения, помимо теоретических знаний, вам необходимо получить также практические умения. Обычно после каждого курса студенты проходят стажировку на предприятиях. Однако базового образования порой бывает недостаточно – на протяжении своей профессиональной деятельности вам придется регулярно посещать курсы повышения квалификации, тренинги, мастер-классы и другие обучающие мероприятия. Таким образом, вы будете в курсе последних тенденций на рынке программирования. Соискатель, который постоянно совершенствует свои умения и навыки, всегда будет востребован на рынке труда и не останется без рабочего места.

После окончания обучения вы можете приступать к поиску работы. Для начала рекомендуется претендовать на стартовые должности. Впоследствии с развитием карьеры вы можете стать руководителем отдела или даже начальником предприятия. Кроме того, профессиональные программисты могут работать удаленно в режиме фриланс. Таким образом, у вас получится зарабатывать гораздо больше денег, работая над самыми разными проектами, самостоятельно выбирать клиентов.

Программист – это специалист, занимающийся разработкой алгоритмов программ. Основой для написания являются математические вычисления. Современное программирование – трудоемкий процесс. Учитывая широкий спектр деятельности, профессию делят на три основных направления:

• Прикладное направление. Это специалисты, занимающиеся разработкой и внедрением программного обеспечения, необходимого для нормального функционирования организаций. Обычно они узкопрофильные, к примеру, специалисты по 1С. В спектр их обязанностей входит обновление, настройка и доработка программ под индивидуальные потребности сотрудников, специфику компании.
• Системное направление. Это специалисты, разрабатывающие операционные системы, интерфейсы, распределяющие базы данных, управляющие работой сетей. Это самый редкий вид программирования и самый сложный. Системные специалисты всегда востребованы.
• Web. Это специалисты, работающие с глобальными сетями, к примеру, интернетом. Разработка интерфейсов, динамических сайтов, их стихия. Данная специализация особенно популярна в последнее время – эпоху развития интернета.

Все, с чем сталкивается человек за компьютером – результат работы программистов. Слаженная работа, качество картинки, возможность сидеть в интернете – результат многих лет напряженного развития данной профессии.

Должностные обязанности Техника-программиста

I. Общие положения

1. Техник-программист относится к категории специалистов.

2. На должность:

— техника-программиста назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

— техника-программиста II категории — лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет;

— техника-программиста I категории — лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет.

3. Назначение на должность техника-программиста и освобождение от нее

производится приказом начальника ВЦ (ИВЦ) по представлению
(начальника
производственного отдела ВЦ (ИВЦ);начальника отдела разработок и внедрения ВЦ	.
(ИВЦ); иного структурного подразделения центра)

II. Должностные обязанности

Техник-программист:

2.1. Выполняет работу по обеспечению механизированной и автоматизированной обработки поступающей в ВЦ (ИВЦ) информации, разработки технологии решения экономических и других задач производственного и научно-исследовательского характера.

2.2. Принимает участие в проектировании систем обработки данных и систем математического обеспечения машины.

2.3. Выполняет подготовительные операции, связанные с осуществлением вычислительного процесса, ведет наблюдение за работой машин.

2.4. Составляет простые схемы технологического процесса обработки информации, алгоритмы решения задач, схемы коммутации, макеты, рабочие инструкции и необходимые пояснения к ним.

2.5. Разрабатывает программы решения простых задач, проводит их отладку и экспериментальную проверку отдельных этапов работ.

2.6. Выполняет работу по подготовке технических носителей информации, обеспечивающих автоматический ввод данных в вычислительную машину, по накоплению и систематизации показателей нормативного и справочного фонда, разработке форм исходящих документов, внесению необходимых изменений и своевременному корректированию рабочих программ.

2.7. Участвует в выполнении различных операций технологического процесса обработки информации (прием и контроль входной информации, подготовка исходных данных, обработка информации, выпуск исходящей документации и передача ее заказчику).

Техник-программист имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений начальника ВЦ (ИВЦ) и руководителей структурных подразделений центра, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение своего руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать [начальнику ВЦ (ИВЦ); начальнику производственного отдела ВЦ (ИВЦ);начальнику отдела разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ); руководителю иного структурного подразделения ВЦ (ИВЦ)] о всех выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей недостатках в деятельности центра (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений центра и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения начальника ВЦ (ИВЦ).

3.6. Требовать от руководства центра оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. [Вписать нужное].

Минтруд профстандарты перечень утвержденный правительством рф. Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

В июле 2016 года в законную силу вступила ст. 195.3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, регламентирующая схему применения профстандартов, использование которых стало обязательным в установленных законом случаях. Подробнее читайте в статье Какие организации обязаны применять профстандарты?

Таким образом, если федеральным законодательством (в т. ч. ТК РФ) будут определены требования к квалификации и образованию работника, которые необходимы ему для ведения трудовой деятельности, профстандарты-2018 – 2019 в этой части обязательны к применению работодателями-организациями бюджетной сферы.

Реестр профессиональных стандартов — 2018 – 2019 размещен на специальном сайте Роструда РФ.

Реестр профстандартов ведется в алфавитном порядке. Для каждого из них установлены наименование должности, профессии, а также конкретный вид поручаемой трудящемуся работы.

В настоящий момент законодательство не предусматривает специальных норм, согласно которым коммерческие организации обязаны применять реестр профессиональных стандартов Минтруда (см. письмо Минтруда России от 30.12.2015 № 14-0/В-1190).

В соответствии со ст. 4 ФЗ «О внесении изменений…» от 02.05.

2015 № 122-ФЗ в отношении государственных органов и учреждений, юридических лиц, собственником долей/акций в которых на 50 и более процентов является государство, обязательность применения профстандартов вводится Правительством РФ с учетом мнения особого органа социального партнерства — Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в ее состав входят представители компетентных в сфере труда, соцобеспечения и законодательной техники госорганов, а также общероссийских объединений работодателей и профсоюзов).

ВАЖНО Любая организация обязана применять профессиональные стандарты в отношении должностей, пребывание на которых влечет получение льгот и компенсаций либо связано с определенными ограничениями. Данное требование установлено не напрямую, а через обязательство составлять на основе указанных стандартов трудовые договоры (ст. 57 ТК РФ).

Нужно учесть, что реестр профстандартов содержит не список названий должностей или профессий, а требования к той или иной сфере трудовой деятельности.

Структура профессионального стандарта регламентирована приказом Минтруда России «Об утверждении макета профстандарта» от 12.04.2013 № 147н и отражает:

• функционал, который может выполнять работник, занятый в той или иной сфере деятельности;
• то, какую квалификацию он должен иметь;
• требуемый уровень образования и опыт работы;
• наименование должности, в рамках которой работник может выполнять данную трудовую деятельность.

Таким образом, профстандарты разрабатываются Минтрудом России, а их регистрацию производит Минюст. Только после этого профстандарт вступает в силу.

Уволить сотрудника в связи с его несоответствием профессиональному стандарту невозможно, поскольку ТК РФ в принципе не предусматривает такого основания для прекращения трудовых отношений.

Не стоит путать это с ситуацией, когда работник не отвечает занимаемой должности или не справляется с поручаемой работой в связи с недостаточным уровнем квалификации. В этом случае, если работодатель считает возможным уволить сотрудника, необходимо официально подтвердить его несоответствие посредством проведения аттестации (см. абз. 4 ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель выявляет несоответствие уровня образования требованиям утвержденного профстандарта, он должен организовать для такого сотрудника соответствующее обучение. Работодатели, которые не провели для своих работников предусмотренное профстандартом обучение, могут быть привлечены к ответственности (см., например, постановление 13-го ААС от 30.10.2014 по делу № А56-26857/2014).

Итак, профессиональные стандарты в 2018 – 2019 годах обязательны к применению государственными органами и организациями с госучастием. Для юридических лиц с частной формой собственности применение данных правил носит рекомендательный характер, за исключением должностей, пребывание на которых дает работнику право на гарантии и компенсации или влечет некие ограничения.

Уволить сотрудника за несоответствие профессиональному стандарту работодатель не правомочен.

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ, которая регламентирует порядок их применения.

В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями.

Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.

Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения трудовых функций при заключении или изменении трудовых договоров по нормам статьи 57 ТК РФ, обязательным условием является указание трудовых функций.

Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2019.

• сведения для формирования основы кадровой политики организации;
• нормативы для установления системы оплаты труда;
• данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
• формулировка основных обязанностей работников;
• помощь в разработке должностных инструкций;
• требования к обучению и аттестации работников.

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

• государственные учреждения и организации;
• открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
• страховые организации;
• негосударственные пенсионных фонды;
• акционерные инвестиционные фонды;
• управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
• иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
• государственные внебюджетные фонды.

Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.

2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.

Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2019 года в него были включены такие специальности, как:

• специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
• специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
• монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
• техник по композитным материалам;
• организатор проектного производства в строительстве;
• машинист комбинированной дорожной машины;
• специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
• машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
• калильщик;
• специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
• пружинщик;
• машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
• специалист по наладке подъемных сооружений;
• эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
• машинист крана общего назначения;
• машинист машин для забивки и погружения свай;
• монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
• специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
• техник по обслуживанию роботизированного производства;
• врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
• специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

Похожие записи:

• Сколько оформляется виза шенген. Сколько делается шенгенская виза
• Налог на вмененку в 2024 году
• ЕНВД для ИП что это такое простыми словами