Как можно уволить инвалида за прогулы работающего по квоте

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как можно уволить инвалида за прогулы работающего по квоте». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если сотрудник получил группу инвалидности, работодатель должен уволить его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ). Также есть возможность предложить ему другую должность, которая будет соответствовать индивидуальной программе реабилитации условиями труда и нагрузкой.

Особенности увольнения инвалидов

Особенности организации работы инвалидов зависят от присовенной группы. Так, например:

• 1 группа. Подразумевается практически полная потеря возможности обслуживать себя самостоятельно. Но такого работника могут оставить на месте, если есть возможность обеспечить нормальные условия труда с учетом ИПР (если сотруднику ампутировали ногу, но он работает за ПК и есть возможность ему помогать, то увольнять необязательно);
• 2 группа. Подразумевается значительный процент потери здоровья. На работе такого сотрудника могут оставить, если можно создать условия труда согласно ИПР. Продолжительность рабочей недели сокращается до 35 часов, предоставляются дополнительных два дня отпуска (в сумме 30 дней), можно взять двухмесячный административный отпуск, а привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида;
• 3 группа. В таком случае трудоспособность практически не утрачивается, может быть полностью восстановлена в течение трех месяцев. Сотрудника увольнять необязательно, если снизить нагрузку и обеспечить условия труда согласно ИПР. Привлекать к сверхурочной работе инвалида 3 группы без его письменного согласия нельзя. Кроме того, ему дополнительно предоставляются два дня к основному отпуску.

Увольнение с кворитуемого места

Если сотрудник работает по квоте, то изначально предполагается, что он устроился на «инвалидное» место со специальными условиями труда. Уволить его можно только по собственному желанию, соглашению сторон или за виновные действия, а по состоянию здоровья не допускается.

При присвоении группы инвалидности сотрудник вправе уволиться по собственному без отработки. Двухнедельный предупредительный срок можно не соблюдать, если увольнение связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности. Поэтому в случае, если нет возможности отработать две недели, необходимо представить работодателю справки об инвалидности и в заявлении указать срок прекращения работы.

Увольнение по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации

Если предприятие ликвидируется, никаких преимуществ и льгот нет, а в случае с сокращением штата некоторые работники имеют преимущественное право на оставление:

• инвалиды боевых действий или ВОВ;
• сотрудники, получившие увечье или профзаболевание у работодателя.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работник предоставляет работодателю индивидуальную программу реабилитации.

2. Ввиду отсутствия другой работы, подходящей работнику по состоянию здоровья, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора.

3. Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника или вносит информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ).

4. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести выплату всех причитающихся ему сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка).

Документы, подтверждающие ограничения трудоспособности

Основанием для признания инвалидности является медицинское заключение, выданное по результатам медико-социальной экспертизы. В лечебных организациях инвалидам выдают:

• Справку об установлении группы инвалидности и степени ограничения труда по форме утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н.
• Справку о степени утраты профессиональной трудоспособности согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Показатель составляет от 10 до 100% и оценивается с учетом снижения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника, напряженности трудового процесса.
• Индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА). Документ обязателен для исполнения государственными органами и действующими организациями независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Заметим, что это новый документ, используется не так давно – с 01.01.2016 года (утв. приказом Минтруда №528н от 31.07.15).

В отдел кадров медленно вошел Григорий Павлович — дядя Гриша, электрик, последние несколько месяцев находившийся на больничном.

— Все, девочки… Отработался я, — и протянул подписанное начальником заявление об увольнении.

«Девочка», ведущая кадровое делопроизводство в подразделении Григория Павловича, начала оформлять документы.

— Дядя Гриша, сегодня 25-е, последний больничный закрыт 8-м, на работу в эти дни вы не ходили… Вы нам все больничные принесли?

— Все. Они мне больничный закрыли, и отправили на экспертизу.

— Какую экспертизу? — насторожилась инспектор. — МСЭК?

— Сейчас… Тут все написано… – дядя Гриша полез за бумагами, а инспектор даже привстала из-за стола от нетерпения. — Вот, тут все, смотри, что нужно.

В пачке бумаг была справка МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) с первой — «нерабочей» группой инвалидности и датой следующего освидетельствования — через 2 года.

— Заявление не нужно.

— А как же…

— Уволю на основании справки, — инспектор уже снимала с нее копию. — Это уже не собственное желание, а медицинское заключение.

— Да какая разница, — Григорий Павлович недоуменно пожал плечами.

— При увольнении на основании медицинского заключения вам положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка. Сейчас я все оформлю, передам в бухгалтерию, и вы получите всю сумму. Может, за 2 года подлечитесь и вернетесь.

Дядя Гриша только махнул рукой.

Риски за нарушение требований к увольнению инвалида 3 группы по медицинским показаниям

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:

• административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;

• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за другие нарушения процедуры увольнения;

• материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату положенных при увольнении работнику сумм, причем независимо от того, есть ваша вина в просрочке или нет;

• признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

• компенсация морального вреда работнику, если он заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Процедура увольнения инвалида по реальным причинам

Увольнение инвалида представляет собой сложный и юридически опасный процесс, требующий особого внимания к деталям. Если организация сталкивается с ситуацией, когда инвалид нарушает трудовые обязанности, владелец предприятия должен прибегнуть к определенным процедурам. Увольнение должно быть обоснованным и прозрачным, а все действия должны соответствовать требованиям трудового законодательства.

Первый шаг в процедуре увольнения состоит в документировании фактов нарушения трудового договора инвалидом. Ответственные лица должны составить акт о прогулах или других нарушениях, содержащий детальное описание случаев нарушения, с указанием даты, времени и места.

Документы должны быть подготовлены на основе фактической информации и должны включать доказательства соблюдения порядка действий со стороны работодателя, в том числе напоминания, предупреждения и варианты возможных санкций, предоставленные инвалиду.

После составления акта о нарушениях трудового договора необходимо провести консультацию с юристом, специализирующимся на регулировании трудовых отношений и защите прав инвалидов. Юрист поможет определить законность решения о увольнении инвалида, а также оценить риски и возможные последствия.

Затем следует оформить уведомление об увольнении, которое должно содержать все необходимые реквизиты, а также указывать нарушения трудового договора, являющиеся причиной увольнения. Уведомление должно быть вручено лично инвалиду или отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы обеспечить в случае спора доказательства факта уведомления.

Какие документы нужно оформить?

Увольняя сотрудника инвалида, нужно подготовить стандартную документацию:

• Письменное предложение инвалиду перевестись на должность менее легкого труда на основании предоставленного им медицинского заключения о состоянии здоровья и справки об инвалидности. Специальных форм такого уведомления законом не предусмотрено. Документ может оформляться в свободной форме. На руках у работодателя должно остаться подтверждение того, что работник получил такое уведомление. При возникновении спорных ситуаций такой документ поможет организации избежать ответственности.
• Если сотрудник согласен на перевод, работодатель издает соответствующий приказ. Работника обязательно необходимо ознакомить с документом о переводе под подпись до момента фактического перевода.

• При поступлении письменного отказа о переводе от работника и его игнорировании, работодатель издает приказ об увольнении. Также сотрудника нужно с ним ознакомить под подпись. Можно использовать унифицированный бланк Т-8 или другую, утвержденную в компании форму.
• Заполняется личная карточка сотрудника (она заводится работником отдела кадров на каждого работника при трудоустройстве), в специально отведенных местах работник должен поставить свою подпись.
• Делается запись в трудовую книжкуоб увольнении в соответствии со всеми установленными законом правилами.

Как правило, при увольнении инвалиду положены те же выплаты, что и другим работникам в подобной ситуации, то есть компенсация за все дни неиспользованного законного отдыха и зарплата.

Если увольнение производиться по воле труженика либо по согласию сторон, компенсация работнику не положена, а если по воле руководства, тогда на основании ст.178 ТК РФ, ему обязаны выплатить двухнедельный средний заработок.

Порядок расчета при увольнении инвалидов тоже имеет свои особенности.

Дело в том, что на основании ст.217 ч.3 НК РФ, компенсация, выплаченная на основании ст.178 ТК РФ, налогами не облагается.

Также при начислении расчетных следует учитывать, что инвалидам 1 и 2 группы положен налоговый вычет в размере 500 рублей, а инвалидам 3 группы, инвалидность которых получена вследствие некоторых обстоятельств, допустим, ликвидации последствий на ЧАЭС, положен налоговый вычет в размере 3000 тыс. рублей на основании ст.218 НК РФ.

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

• медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
• справка о степени утраты трудоспособности;
• реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Увольнение сотрудника с инвалидностью

Как только человек сталкивается с проблемами и теряет трудоспособность, он автоматически задается вопросом, как это отразится на его работе. Интересуется, считается ли произошедший фактор прямым основанием для лишения рабочего места.

Приобретенная инвалидность не может выступать поводом для увольнения!

Современным законодательством запрещено действовать на опережение и увольнять человека, который вынужден находиться на больничном. Если руководитель уволит сотрудника до постановки определенной группы инвалидности, до официальной выписки и возвращения на работу, он столкнется с достаточно серьезными последствиями. Суд в подобной ситуации назначает колоссальные штрафы.

Если инвалид подаст иск, суд гарантированно пойдет ему навстречу. Действия работодателя будут расценены, как противозаконные. На основании подобного нарушения трудового законодательства принимаются такие решения:

• назначение санкций директору;
• обязательство восстановить сотрудника на должности;
• выплата инвалиду положенных компенсаций;
• перечисление з/п за период вынужденной безработицы.

Как подтверждается инвалидность

Основанием для увольнения в связи с изменившимся состоянием здоровья должен стать письменный документ. Гражданин должен представить следующие медицинские документы:

• Справка об инвалидности;
• Программа реабилитации;
• Заключение медицинской комиссии об инвалидности.

Чтобы получить эти документы гражданин обращается в медико-социальную экспертную комиссию. Она должна определить точный диагноз, степень повреждения организма и его способность к работе, определить группу, выдает карту реабилитации.

Вторая комиссия, результаты деятельности которой потребуются гражданину – клинико-экспертная. Она выдает официальное медицинское заключение и определяет возможность заниматься трудовой деятельностью.

Чтобы оформить инвалидность, пациент должен предоставить комиссии следующие бумаги:

• Копия документа, удостоверяющего личность;
• Направление на комиссию (выдает лечебное учреждение, в котором пациент проходит лечение);
• Медицинская карта;
• Документы, фиксирующие уровень образования;
• Сведения о работе (книжка или ее копия);
• Иные документы, по требованию комиссии.

Можно ли уволить инвалида?

Люди с 3 или 2 группой, в отличие от 1 категории инвалидности, по большей мере вполне работоспособны. Согласно законодательству, любого трудоустроенного человека, которому впоследствии была присвоена инвалидность, можно уволить исключительно при полной потере работоспособности.

В подобной ситуации договор служащего с работодателем просто аннулируется, и второй не несет далее ответственность за судьбу своего сотрудника. При этом следует понимать, что такая процедура производится только при наличии медицинского заключения, подтверждающего полную нетрудоспособность.

Во всех остальных ситуациях, если, к примеру, у человека с ОВЗ есть официальное разрешение к труду, но он не может выполнять прежние рабочие функции, работодатель может сделать следующее:

• во-первых, собрать информацию и подготовить подтверждение профессиональной непригодности служащего;
• во-вторых, руководствуясь полученными доказательствами, предложить сотруднику новую, максимально соответствующую его физическим возможностям должность.

Прогул как нарушение трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники несут ответственность за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за неявку на работу без уважительных причин. Поэтому прогул может быть основанием для увольнения работника.

Следует отметить, что работникам с инвалидностью предоставляются некоторые льготы в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Однако, нарушение трудовой дисциплины не является основанием для освобождения от ответственности.

При увольнении инвалида 3 группы за прогул работодатель обязан соблюдать законодательство и процедуру увольнения. В случае несоблюдения закона, работник имеет право обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на прежнем месте работы, а также компенсацию морального вреда.

Таким образом, увольнение инвалида 3 группы за прогул возможно, но требует соблюдения формальностей и процедуры, описанной Трудовым кодексом. В случае несогласия с увольнением, инвалид может обратиться в суд для защиты своих прав.

Увольнение за прогулы: пошаговая инструкция

Увольнение по причине не прохождения аттестации базируется на положениях ст. 81 Трудового кодекса. Периодически аттестоваться на соответствие занимаемой должности должны все сотрудники. С теми из них, кто не смог пройти аттестацию или прошёл её с неудовлетворительным результатом, работодатель вправе расторгнуть трудовое оглашение. Это касается и инвалидов.

Прогулы признаются одним из видов нарушений трудового распорядка, и за них предусмотрена дисциплинарная ответственность. Часто она выражается в расторжении трудового договора, так как прогул считается грубым нарушением.

Прогулы можно разделить на две группы:

• краткосрочные — можно в течение непродолжительного срока установить все обстоятельства совершения проступка;
• долгосрочные — быстро выяснить, что случилось с работником, совершившим прогул, невозможно.

Деление на эти группы обусловливает различный подход к процедуре увольнения за прогул при соблюдении общих требований. Отразим в таблице особенности этапов увольнения в зависимости от принадлежности их к одной из групп. Этим описанием можно руководствоваться как пошаговой инструкцией при увольнении за прогулы в 2021 году.

Этап	Краткосрочный прогул	Долгосрочный прогул
Работник отсутствует на рабочем месте больше положенного времени по неизвестной причине	На каждый факт или день отсутствия составляют акт или докладную записку руководителя подразделения об отсутствии работника. Отмечают факт отсутствия по невыясненной причине в табеле учета рабочего времени
Получение объяснений	Работнику передают письменный запрос на объяснение и дают 2 рабочих дня на его составление. При отказе от предоставления объяснения составляют акт о таком отказе	Работодатель пытается самостоятельно выяснить причины отсутствия работника путем звонков ему или родственникам, отправки писем или телеграмм с уведомлением по адресу регистрации, подачи заявления в милицию
Рассмотрение причин отсутствия	Объяснений нет, они являются неуважительными или не подтверждаются документально. На имя руководителя организации составляется докладная записка, в которой отражается факт установления нарушения	Причину отсутствия выяснить не удалось. Составляют акт о безрезультатности ее выяснения
Принятие решения об увольнении	На основании решения руководителя издается приказ по форме Т-8 или Т-8а (если прогуляла группа лиц), в котором как основание увольнения указывается подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, а в качестве документов-обоснований перечисляются все документы, составленные при фиксировании факта прогула и получении объяснений по нему
Дата приказа на увольнение	День фактического составления	Приказ оформляют датой его фактического составления, но сам факт увольнения в нем соответствует дате последнего рабочего дня перед первым днем длящегося прогула (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11.07.2006 №1074-6-1)
Ознакомление увольняемого работника с приказом	Под расписку в течение 3 рабочих дней с даты оформления приказа. При отказе составляют акт об этом обстоятельстве (ст. 193 ТК РФ)	При отсутствии работника о невозможности его уведомления в приказе делают соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ). Копия приказа может быть направлена работнику письмом по адресу его регистрации
Расчет при увольнении	Делается полностью в обычном порядке в последний рабочий день с выдачей всех необходимых справок (ст. 84.1 ТК РФ)	Само начисление выплат делают полностью в обычном порядке в последний рабочий день. Выдачу денег в этот день производят при возможности перечисления их на карту. При невозможности выдачи работнику направляют письменное уведомление о необходимости явиться за деньгами
Выдача трудовой книжки	В день увольнения с подписью сотрудника в личной карточке, книге учета трудовых книжек. При отказе от получения трудовой книжки составляют акт об этом	Работнику направляют письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или письменно сообщить о согласии на ее отправку почтой (ст. 84.1 ТК РФ)

ВНИМАНИЕ! Действующими с 01.09.2021 правилами ведения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) ознакомление работника под подпись с вносимыми в бумажную трудовую книжку записями о работе не предусмотрено (раньше работники расписывались под записью об увольнении). Подробнее о новых правилах оформления трудовой книжки, действующих с сентября 2021 года, читайте здесь.

Социальные гарантии после увольнения инвалида

Люди с ограниченными возможностями могут воспользоваться рядом социальных гарантий, если они потеряли свое рабочее место. Они могут трудоустроиться в другую организацию, которая готова обеспечить необходимые условия труда. При этом инвалидность не может быть причиной отказа. Свое право на труд инвалид может реализовать, трудоустроившись на специальные квотные места, которые дают право на льготное налогообложение.

О том, могут ли уволить за два выговора в этой статье https://otdelkadrov.online/9448-v-kakih-sluchayah-vozmozhno-uvolnenie-za-vygovor-po-tk-rf-kak-oformlyaetsya-v-takom-sluchae-zapis-v-trudovoi

Также люди с ограниченными возможностями имеют возможность получить другую профессию, соответствующую их физическим возможностям, за счет бюджетных средств.

Похожие записи:

• Компенсация за детсад если матьодиночка части род платы
• Льготы малоимущим семьям в 2024 году в Челябинской области
• Запрет на спиннинговую ловлю 2024 Московская область с какого числа